Church i Diakonie Verdi Sue za štrajkove u Weimaru

Church i Diakonie Verdi Sue za štrajkove u Weimaru

Trenutačni razvoj zakona o radu, posebno u pogledu crkvenih institucija, fokus su pravnog spora između Evangeličke crkve u središnjoj Njemačkoj (EKM), središnje Njemačke Diakonie i Unije Verdi. Sukobi u ovom području postavljaju temeljna pitanja o rješavanju prava na radna prava i tarifne propise.

prijetnje štrajkom i njihove posljedice

Klinika Sophien i Hufeland u Weimaru trenutno se suočava s prijetnjom štrajkova Verdi Unije. EKM i Diakonie su tada pokrenuli pravne korake i tužili Verdi. U ovoj parnici tražite da sindikat prestane pozivati ​​svoje članove u štrajkove u klinici ili ih organizirati.

Kontekst crkvenih odnosa zapošljavanja

Crkveni zakon o radu, koji se smatra posebno konsenzusom, značajno se razlikuje od propisa u općoj ekonomiji. Umjesto štrajkova, u crkvi se koriste arbitražni postupci. Ovaj je postupak namijenjen osiguravanju rješavanja sukoba između zaposlenika i poslodavaca u poglednom i suradničkom okviru. Ovo je model poznat kao "treći put" i naglašava jednakost zaposlenika i poslodavaca u odlučivanju.

Reakcije i razvoj

EKM ističe da, unatoč opetovanim zahtjevima sindikata, nakon kolektivnog pregovaranja, institucije nemaju mandat za takvu suradnju. Oberkirchenrat Christoph Stolte, izvršni direktor središnje Njemačke Diakonie, izrazio je da su pristupi rješavanju sukoba u Zakonu o zakonu o radu neovisno i rade u smislu zajedničkog razumijevanja.

Značenje razvoja za zajednicu

Ovaj argument nije samo pravni spor, već je i od značaja za zaposlenike u crkvenom sektoru i strukture Diakonie. Zaposlenici u klinici Sophien i Hufeland trenutno imaju koristi od poboljšanih radnih uvjeta, koji uključuju povećanje plaće za 4,9 posto i smanjenje tjednog radnog vremena sa 40 na 39 sati. Za sljedeću godinu postoje još daljnje povećanje plaća od 5,4 posto i dodatni dani odmora.

Outlook za pravne korake

Tužba pred Erfurtskim radnim sudom pokazuje napetosti na tržištu crkvenog rada i postavlja pitanje kako se u ovom osjetljivom području treba postupati s budućim kolektivnim pregovaranjem. Promatrači će pomno pratiti razvoj jer bi također mogli utjecati na osnovna načela zakon o crkvenom radu.

Argument ilustrira izazove s kojima se suočavaju crkvene institucije kako bi zadržale svoje vrijednosti i stvorili pošteno radno okruženje za svoje zaposlenike. Ishod ove tužbe mogao bi stoga biti trend za budući razvoj zakona o radu u crkvenom sektoru.

- nag