Templom és Diakonie Verdi Sue a sztrájkokért Weimarban

Templom és Diakonie Verdi Sue a sztrájkokért Weimarban

A munkajog jelenlegi fejleményei, különösen az egyházi intézmények vonatkozásában, a Közép -Németország Evangélikus Egyháza (EKM), a Diakonie Közép -Németország és a Verdi Unió közötti jogi vita középpontjában áll. Az ezen a területen a konfliktusok alapvető kérdéseket vetnek fel a munkajogok és a tarifális előírások kezelésével kapcsolatban.

sztrájk fenyegetések és következményeik

A weimari Sophien és Hufeland klinika jelenleg a Verdi Unió sztrájkjainak fenyegetésével szembesül. Az EKM és a Diakonie ezután jogi lépéseket kezdeményezett és Sue Verdi -t. Ebben a perben azt kéri, hogy az Unió ne hívja fel tagjait a klinikán sztrájkokba, vagy szervezze meg őket.

Az egyházi foglalkoztatási kapcsolatok kontextusa

Az egyházi munkaügyi törvény, amelyet különösen konszenzus alapúnak tekintnek, jelentősen különbözik az általános gazdaság rendeleteitől. A sztrájkok helyett választottbírósági eljárásokat alkalmaznak a templom területén. Ennek az eljárásnak a célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók és a munkáltatók közötti konfliktusok tiszteletteljes és együttműködési keretben oldódjanak meg. Ez egy "harmadik út" néven ismert modell, és hangsúlyozza a munkavállalók és a munkáltatók egyenlőségét a döntéshozatalban.

reakciók és fejlemények

Az EKM rámutat arra, hogy az Unió ismételt igényei ellenére a kollektív tárgyalások után az intézmények nem rendelkeznek megbízással az ilyen együttműködéshez. Oberkirchenrat Christoph Stolte, a Diakonie Közép -Németország vezérigazgatója kijelentette, hogy a Munkaügyi Jogi Bizottság konfliktusmegoldásának megközelítései önállóan cselekszenek, és a közös megértés értelmében működnek.

A közösség fejlesztésének jelentése

Ez az érv nemcsak jogi vita, hanem messzemenő jelentőséggel bír az egyházi ágazat alkalmazottainak és a Diakonie struktúráinak. A Sophien és a Hufeland Clinic alkalmazottai jelenleg részesülnek a jobb munkakörülményekből, amelyek magukban foglalják a 4,9 százalékos bérnövekedést és a heti munkaidő 40 -ről 39 órára történő csökkenését. A következő évre még további 5,4 százalékos bérek és további nyaralási napok növekednek.

A jogi lépések kilátásai

Az Erfurt Munkaügyi Bíróság előtti peres eljárás megmutatja az egyházi munkaerőpiacon belüli feszültségeket, és felveti a kérdést, hogy a jövőbeni kollektív tárgyalásokat hogyan kell kezelni ebben az érzékeny területen. A megfigyelők szorosan követik a fejleményeket, mivel ezek befolyásolhatják az egyházi munkajog alapelveit is.

Az érv szemlélteti azokat a kihívásokat, amelyekkel az egyházi intézmények szembesülnek, hogy megőrizzék értékeiket és tisztességes munkakörnyezetet teremtsenek alkalmazottaik számára. Ennek a peremnek a kimenetele tehát tendencia lehet -a munkaügyi jog jövőbeli fejlődése az egyházi ágazatban.

- nag

Kommentare (0)