Church and Diakonie Verdi Sue per scioperi a Weimar

Church and Diakonie Verdi Sue per scioperi a Weimar

Gli attuali sviluppi del diritto del lavoro, in particolare per quanto riguarda le istituzioni della chiesa, sono al centro di una controversia legale tra la Chiesa evangelica della Germania centrale (EKM), la Diakonie Central Germany e l'Unione Verdi. I conflitti in questo settore sollevano domande fondamentali sulla gestione dei diritti del lavoro e delle normative tariffarie.

minacce di sciopero e le loro conseguenze

La clinica di Sophien e Hufeland a Weimar sta attualmente affrontando la minaccia di scioperi da parte dell'Unione Verdi. L'EKM e la diakonie hanno quindi avviato i passaggi legali e Sue Verdi. In questa causa, chiedi che il sindacato smetta di chiamare i suoi membri in sciopero in clinica o di organizzarli.

Il contesto delle relazioni sull'occupazione della chiesa

La legge sul lavoro della chiesa, che è considerata particolarmente consenso, differisce in modo significativo dalle normative nell'economia generale. Invece di scioperi, le procedure di arbitrato vengono utilizzate nell'area della chiesa. Questa procedura ha lo scopo di garantire che i conflitti tra dipendenti e datori di lavoro siano risolti in un quadro rispettoso e cooperativo. Questo è un modello noto come "terza via" e sottolinea l'uguaglianza di dipendenti e datori di lavoro nel processo decisionale.

reazioni e sviluppi

L'EKM sottolinea che nonostante le ripetute richieste dell'Unione, dopo la contrattazione collettiva, le istituzioni non hanno un mandato per tale collaborazione. Oberkirchenrat Christoph Stolte, CEO della Germania centrale di Diakonie, ha espresso che gli approcci alla risoluzione dei conflitti nella Commissione del Lavoro Act in modo indipendente e lavorano nel senso di una comprensione comune.

significato dello sviluppo per la comunità

Questo argomento non è solo una controversia legale, ma è anche di vasta importanza per i dipendenti nel settore della chiesa e le strutture di Diakonie. I dipendenti della clinica di Sophien e Hufeland attualmente beneficiano di condizioni di lavoro migliorate, che includono un aumento di stipendio del 4,9 per cento e una riduzione delle ore di lavoro settimanali da 40 a 39 ore. Per l'anno successivo ci sono ulteriori aumenti salariali del 5,4 per cento e giorni di vacanza aggiuntivi.

Outlook per i passaggi legali

La causa davanti al Tribunale del lavoro di Erfurt mostra le tensioni all'interno del mercato del lavoro della chiesa e solleva la questione di come dovrebbe essere gestita la futura contrattazione collettiva in questa area delicata. Gli osservatori seguiranno da vicino gli sviluppi perché potrebbero anche influenzare i principi di base del diritto del lavoro della chiesa.

L'argomento illustra le sfide con cui si confrontano le istituzioni della chiesa per mantenere i loro valori e creare un ambiente di lavoro equo per i propri dipendenti. L'esito di questa causa potrebbe quindi essere un calo per il futuro sviluppo del diritto del lavoro nel settore della chiesa.