Bažnyčia ir Diakonie Verdi Sue už streikus Veimare

Bažnyčia ir Diakonie Verdi Sue už streikus Veimare

Dabartiniai darbo teisės pokyčiai, ypač atsižvelgiant į bažnyčių institucijas, yra teisinio ginčo tarp Vokietijos centrinės evangelikų bažnyčios (EKM), Diakonie centrinės Vokietijos ir Verdi sąjungos dėmesio. Konfliktai šioje srityje kelia esminius klausimus apie darbo teisių ir tarifų taisyklių sprendimą.

streiko grėsmės ir jų pasekmės

Sophien ir Hufeland klinika Veimare šiuo metu susiduria su Verdi sąjungos streikų grėsme. Tada EKM ir Diakonie inicijavo teisinius veiksmus ir Sue Verdi. Šiame ieškinyje jūs prašote, kad sąjunga nustotų kviesti savo narius į streikus klinikoje ar jas organizuoti.

Bažnyčios užimtumo santykių kontekstas

Bažnyčios darbo įstatymai, kurie laikomi ypač pagrįstais sutarimais, labai skiriasi nuo bendrosios ekonomikos reglamentų. Vietoj streikų Bažnyčios rajone naudojamos arbitražo procedūros. Ši procedūra skirta užtikrinti, kad darbuotojų ir darbdavių konfliktai būtų išspręsti pagarbiai ir bendradarbiaujant. Tai yra modelis, žinomas kaip „trečiasis kelias“, ir pabrėžia darbuotojų ir darbdavių lygybę priimant sprendimus.

reakcijos ir pokyčiai

EKM pabrėžia, kad nepaisant pakartotinių Sąjungos reikalavimų, po kolektyvinių derybų institucijos neturi tokio bendradarbiavimo įgaliojimų. Oberkirchenratas Christophas Stolte, „Diakonie Central Vokietijos“ generalinis direktorius, pareiškė, kad konfliktų sprendimo požiūriai į Darbo teisės komisijos įstatymą savarankiškai ir dirba bendro supratimo prasme.

bendruomenės raidos reikšmė

Šis argumentas yra ne tik teisinis ginčas, bet ir labai svarbus darbuotojams bažnyčios sektoriuje ir Diakonie struktūroms. Šiuo metu „Sophien“ ir „Hufeland“ klinikos darbuotojams naudinga patobulintomis darbo sąlygomis, kurios apima 4,9 proc. Atlyginimo padidėjimą ir savaitės darbo valandų sumažėjimą nuo 40 iki 39 valandų. Kitais metais dar labiau padidėja 5,4 proc. Darbo užmokesčio ir papildomos atostogų dienos.

legalių žingsnių perspektyva

Teismo ieškinys Erfurto darbo teisme parodo įtampą bažnyčios darbo rinkoje ir kelia klausimą, kaip ateityje vyks kolektyvinės derybos šioje jautrioje srityje. Stebėtojai atidžiai stebės pokyčius, nes jie taip pat gali paveikti pagrindinius bažnyčios darbo teisės principus.

Argumentas iliustruoja iššūkius, su kuriais Bažnyčios institucijos susiduria, kad išlaikytų savo vertybes ir sukurtų sąžiningą darbo aplinką savo darbuotojams. Todėl šio ieškinio rezultatas gali būti tendencija, kad ateityje būtų galima vystyti darbo teisę bažnyčių sektoriuje.

- nag