Kerk en Diakonie Verdi Sue voor stakingen in Weimar

Kerk en Diakonie Verdi Sue voor stakingen in Weimar

De huidige ontwikkelingen in het arbeidsrecht, met name met betrekking tot kerkinstellingen, zijn de focus van een juridisch geschil tussen de Evangelical Church of Central Duitsland (EKM), de Diakonie Central Duitsland en de Verdi -unie. Conflicten op dit gebied roepen fundamentele vragen op over het omgaan met arbeidsrechten en tariefvoorschriften.

Strike -bedreigingen en hun gevolgen

De kliniek van Sophien en Hufeland in Weimar wordt momenteel geconfronteerd met de dreiging van stakingen door de Verdi Union. De EKM en de Diakonie hebben vervolgens juridische stappen gestart en Verdi aangevuld. In deze rechtszaak vraagt ​​u dat de vakbond stopt met het oproepen van zijn leden in stakingen in de kliniek of organiseert u.

De context van kerkelijke werkgelegenheidsrelaties

Kerk Labour Law, die in bijzonder consensus gebaseerd wordt beschouwd, verschilt aanzienlijk van de voorschriften in de algemene economie. In plaats van stakingen worden arbitrageprocedures gebruikt in het kerkgebied. Deze procedure is bedoeld om ervoor te zorgen dat conflicten tussen werknemers en werkgevers worden opgelost in een respectvol en coöperatief kader. Dit is een model dat bekend staat als de "derde weg" en benadrukt de gelijkheid van werknemers en werkgevers bij het nemen van beslissingen.

reacties en ontwikkelingen

De EKM wijst erop dat, ondanks herhaalde eisen van de Unie, na collectieve onderhandelingen, de instellingen geen mandaat hebben voor een dergelijke samenwerking. Oberkirchenrat Christoph Stolte, CEO van Diakonie Central Duitsland, verklaarde dat de benaderingen van conflictoplossing in de Labour Law Commission Act onafhankelijk en werken in de zin van een gemeenschappelijk begrip.

Betekenis van de ontwikkeling voor de gemeenschap

Dit argument is niet alleen een juridisch geschil, maar is ook van veel reikwijdte belang voor de werknemers in de kerksector en de structuren van Diakonie. De werknemers van de kliniek Sophien en Hufeland profiteren momenteel van verbeterde werkomstandigheden, waaronder een salarisverhoging van 4,9 procent en een vermindering van wekelijkse werkuren van 40 tot 39 uur. Voor het volgende jaar zijn er nog verdere loonstijgingen van 5,4 procent en extra vakantiedagen.

Outlook voor de juridische stappen

De rechtszaak voor de Erfurt Labour Court toont de spanningen op de arbeidsmarkt van de kerk en roept de vraag op hoe toekomstige collectieve onderhandelingen in dit gevoelige gebied moeten worden afgehandeld. Waarnemers zullen de ontwikkelingen nauwlettend volgen omdat ze ook de basisprincipes van het arbeidsrecht van de kerk kunnen beïnvloeden.

Het argument illustreert de uitdagingen waarmee kerkinstellingen worden geconfronteerd om hun waarden te behouden en een eerlijke werkomgeving voor hun werknemers te creëren. De uitkomst van deze rechtszaak kan daarom trend -instelling zijn voor de toekomstige ontwikkeling van de arbeidsrecht in de kerksector.

- nag