Church og Diakonie Verdi Sue for streik i Weimar

Church og Diakonie Verdi Sue for streik i Weimar

Den nåværende utviklingen i arbeidsrett, spesielt med hensyn til kirkeinstitusjoner, er i fokus for en juridisk tvist mellom den evangeliske kirken i Sentral -Tyskland (EKM), Diakonie sentrale Tyskland og Verdi Union. Konflikter på dette området reiser grunnleggende spørsmål om å håndtere arbeidsrettigheter og tollforskrifter.

streik trusler og deres konsekvenser

Sophien og Hufeland Clinic i Weimar står for tiden overfor trusselen om streik fra Verdi Union. Ekm og Diakonie initierte deretter juridiske trinn og saksøke Verdi. I dette søksmålet ber du om at forbundet slutter å ringe medlemmene sine til streik på klinikken eller organisere dem.

Konteksten av kirkens ansettelsesforhold

Kirkens arbeidsrett, som anses som spesielt konsensusbasert, skiller seg betydelig fra regelverket i den generelle økonomien. I stedet for streik brukes voldgiftsprosedyrer i kirkeområdet. Denne prosedyren er ment å sikre at konflikter mellom ansatte og arbeidsgivere løses i en respektfull og samarbeidsvillig ramme. Dette er en modell kjent som "tredje vei" og understreker likestilling av ansatte og arbeidsgivere i beslutningstaking.

Reaksjoner og utvikling

EKM påpeker at til tross for gjentatte krav fra unionen, etter kollektive forhandlinger, har ikke institusjonene et mandat for et slikt samarbeid. Oberkirchenrat Christoph Stolte, administrerende direktør i Diakonie sentrale Tyskland, uttrykte at tilnærmingene til konfliktløsning i Labour Law Commission Act uavhengig og arbeider i betydningen en felles forståelse.

Betydning av utviklingen for samfunnet

Dette argumentet er ikke bare en juridisk tvist, men er også av vidtrekkende betydning for de ansatte i kirkesektoren og strukturene til Diakonie. De ansatte ved Sophien og Hufeland -klinikken drar i dag ut av forbedrede arbeidsforhold, som inkluderer en lønnsøkning på 4,9 prosent og en reduksjon i ukentlig arbeidstid fra 40 til 39 timer. For det neste året er det enda ytterligere lønnsøkninger på 5,4 prosent og ekstra feriedager.

Outlook for de juridiske trinnene

Søksmålet for Erfurt Labour Court viser spenningene i kirkens arbeidsmarked og reiser spørsmålet om hvordan fremtidig kollektive forhandlinger skal håndteres i dette sensitive området. Observatører vil følge utviklingen nøye fordi de også kan påvirke de grunnleggende prinsippene i kirkens arbeidsrett.

Argumentet illustrerer utfordringene som kirkeinstitusjoner blir konfrontert for å beholde sine verdier og skape et rettferdig arbeidsmiljø for sine ansatte. Resultatet av dette søksmålet kan derfor være trendstetting for den fremtidige utviklingen av arbeidsrett i kirkesektoren.

- nag