Kościół i Diakonie Verdi Sue za strajki w Weimar

Kościół i Diakonie Verdi Sue za strajki w Weimar

Obecne rozwój prawa pracy, w szczególności w odniesieniu do instytucji kościelnych, są przedmiotem sporu prawnego między Kościołem Ewangelickim w Środkowych Niemczech (EKM), Diakonie Central Germany i Unii Verdi. Konflikty w tym obszarze rodzą podstawowe pytania dotyczące postępowania z prawami pracy i przepisami taryfowymi.

Zagrożenia strajkowe i ich konsekwencje

Klinika Sophien i Hufeland w Weimar stoi obecnie w obliczu zagrożenia strajkami przez Union Verdi. EKM i Diakonie zainicjowały następnie kroki prawne i Sue Verdi. W tym procesie prosicie, aby związek przestał wzywać swoich członków do strajków w klinice lub ich zorganizowanie.

Kontekst relacji z zatrudnieniem kościoła

Prawo pracy kościelne, które jest uważane za szczególnie konsensusowe, różni się znacznie od przepisów w ogólnej gospodarce. Zamiast strajków w obszarze kościoła stosuje się procedury arbitrażowe. Ta procedura ma na celu zapewnienie, że konflikty między pracownikami a pracodawcami są rozwiązywane w ramach szacunku i współpracy. Jest to model znany jako „Trzeci sposób” i podkreśla równość pracowników i pracodawców w podejmowaniu decyzji.

Reakcje i rozwój

EKM wskazuje, że pomimo powtarzających się wymagań związków, po rokowach zbiorowych, instytucje nie mają mandatu do takiej współpracy. Oberkirchenrat Christoph Stolte, dyrektor generalny Diakonie Central Niemcy, wyraził niezależnie podejście do rozwiązywania rozwiązywania konfliktów w Komisji Pracy Pracy i działają w sensie wspólnego zrozumienia.

Znaczenie rozwoju społeczności

Ten argument jest nie tylko sporem prawnym, ale ma również dalekie znaczenie dla pracowników w sektorze kościelnym i strukturach Diakonie. Pracownicy kliniki Sophien i Hufeland korzystają obecnie z ulepszonych warunków pracy, które obejmują wzrost wynagrodzenia o 4,9 procent i zmniejszenie tygodniowych godzin pracy z 40 do 39 godzin. Przez następny rok jeszcze dalsze podwyżki płac o 5,4 procent i dodatkowe dni urlopowe.

perspektywy kroków prawnych

Pozew przed Sądem Pracy Erfurt pokazuje napięcia na rynku pracy w kościele i rodzi pytanie, w jaki sposób należy traktować przyszłe negocjacje zbiorowe w tym wrażliwym obszarze. Obserwatorzy będą ściśle przestrzegać rozwoju, ponieważ mogą również wpływać na podstawowe zasady prawa pracy w kościele.

Argument ilustruje wyzwania, z którymi instytucje kościelne są konfrontowane, aby zachować swoje wartości i stworzyć uczciwe środowisko pracy dla swoich pracowników. Wynik tego procesu może być zatem wyznaczanie trendu dla przyszłego rozwoju prawa pracy w sektorze kościelnym.

- nag