Biserica și Diakonie Verdi Sue pentru greve în Weimar

Biserica și Diakonie Verdi Sue pentru greve în Weimar

Evoluțiile actuale în dreptul muncii, în special în ceea ce privește instituțiile bisericești, sunt în centrul atenției unei dispute legale între Biserica Evanghelică din Germania Centrală (EKM), Diakonie Central Germania și Uniunea Verdi. Conflictele din acest domeniu ridică întrebări fundamentale cu privire la tratarea drepturilor muncii și a reglementărilor tarifare.

amenințări de grevă și consecințele lor

Clinica Sophien și Hufeland din Weimar se confruntă în prezent cu amenințarea grevelor de către Uniunea Verdi. EKM și Diakonie au inițiat apoi pași legale și au dat în judecată Verdi. În acest proces, solicitați ca uniunea să nu mai apeleze membrii săi în greve la clinică sau să le organizeze.

contextul relațiilor de angajare a bisericii

Dreptul muncii bisericești, care este considerat în special consens, diferă semnificativ de reglementările din economia generală. În loc de greve, procedurile de arbitraj sunt utilizate în zona bisericii. Această procedură este destinată să se asigure că conflictele dintre angajați și angajatori sunt rezolvate într -un cadru respectuos și cooperant. Acesta este un model cunoscut sub numele de „a treia cale” și subliniază egalitatea angajaților și a angajatorilor în luarea deciziilor.

reacții și evoluții

EKM subliniază că, în ciuda cerințelor repetate ale Uniunii, după negocierea colectivă, instituțiile nu au un mandat pentru o astfel de colaborare. Oberkirchenrat Christoph Stolte, CEO al Diakonie Central Germania, a exprimat că abordările soluționării conflictelor în Comisia de Drept Muncii acționează independent și lucrează în sensul unei înțelegeri comune.

sensul dezvoltării pentru comunitate

Acest argument nu este doar o dispută legală, ci este de asemenea o importanță îndepărtată pentru angajații din sectorul bisericii și pentru structurile lui Diakonie. Angajații de la Clinica Sophien și Hufeland beneficiază în prezent de condiții de muncă îmbunătățite, care includ o creștere a salariilor de 4,9 la sută și o reducere a orelor de lucru săptămânale de la 40 la 39 de ore. Pentru anul următor, există și creșteri salariilor suplimentare de 5,4 la sută și zile suplimentare de vacanță.

perspective pentru etapele legale

Procesul din fața Curții de Muncă Erfurt arată tensiunile pe piața muncii bisericești și ridică problema modului în care ar trebui gestionate negocierea colectivă viitoare în această zonă sensibilă. Observatorii vor urma îndeaproape evoluțiile, deoarece ar putea afecta și principiile de bază ale dreptului muncii bisericești.

Argumentul ilustrează provocările cu care se confruntă instituțiile bisericești pentru a -și păstra valorile și pentru a crea un mediu de lucru corect pentru angajații lor. Prin urmare, rezultatul acestui proces ar putea fi tendințe pentru dezvoltarea viitoare a dreptului muncii în sectorul bisericii.

- nag