Cirkev a Diakonie Verdi Sue za štrajky vo Weimar

Cirkev a Diakonie Verdi Sue za štrajky vo Weimar

Súčasný vývoj pracovného práva, najmä v súvislosti s cirkevnými inštitúciami, sa zameriava na právny spor medzi Evanjelickou cirkvou v Strednom Nemecku (EKM), Diakonie ústredným Nemeckom a Verdiho úniou. Konflikty v tejto oblasti vyvolávajú základné otázky týkajúce sa riešenia pracovných práv a predpisov taríf.

štrajkujte hrozby a ich dôsledky

Klinika Sophien a Hufeland vo Weimari v súčasnosti čelí hrozbe štrajkov od Verdiho únie. EKM a Diakonie potom začali právne kroky a Sue Verdi. V tomto súdnom konaní požiadate, aby únia prestala vyzývať svojich členov do štrajkov na klinike alebo ich organizovať.

Kontext vzťahov so zamestnaním v cirkvi

Cirkevné pracovné právo, ktoré sa považuje za obzvlášť konsenzus na základe konsenzu, sa výrazne líši od nariadení vo všeobecnej ekonomike. Namiesto štrajkov sa v oblasti kostola používajú arbitrážne postupy. Účelom tohto postupu je zabezpečiť, aby boli konflikty medzi zamestnancami a zamestnávateľmi vyriešené v rešpektovanom a spolupracujúcom rámci. Toto je model známy ako „tretí spôsob“ a zdôrazňuje rovnosť zamestnancov a zamestnávateľov pri rozhodovaní.

Reakcie a vývoj

EKM poukazuje na to, že napriek opakovaným požiadavkám Únie, po kolektívnom vyjednávaní nemajú inštitúcie mandát na takúto spoluprácu. Oberkirchenrat Christoph Stolte, generálny riaditeľ stredného Nemecka Diakonie, uviedol, že prístupy k riešeniu konfliktov v Komisii pre pracovný práva konajú nezávisle a pracujú v zmysle spoločného porozumenia.

Význam rozvoja pre komunitu

Tento argument nie je len právnym sporom, ale je tiež veľmi dôležitý pre zamestnancov v cirkevnom sektore a štruktúry Diakonie. Zamestnanci na klinike Sophien a Hufeland v súčasnosti majú úžitok zo zlepšených pracovných podmienok, ktoré zahŕňajú zvýšenie platu o 4,9 percenta a zníženie týždenných pracovných hodín zo 40 na 39 hodín. V nasledujúcom roku sa ešte viac zvyšuje zvýšenie miezd o 5,4 percenta a ďalšie dni dovolenky.

Outlook pre právne kroky

Súdne konanie pred pracovným súdom Erfurt ukazuje napätie v rámci trhu práce v cirkvi a vyvoláva otázku, ako by sa malo v tejto citlivej oblasti zaobchádzať s budúcimi kolektívnymi vyjednávaniami. Pozorovatelia budú pozorne sledovať vývoj, pretože by mohli ovplyvniť aj základné zásady práva v cirkvi práce.

Argument ilustruje výzvy, s ktorými sú cirkevné inštitúcie konfrontované, aby si udržali svoje hodnoty a vytvorili pre svojich zamestnancov spravodlivé pracovné prostredie. Výsledok tohto súdneho procesu by preto mohol byť trendom pre budúci rozvoj pracovného práva v cirkevnom sektore.

- nag