Cerkev in Diakonie Verdi Sue za stavke v Weimarju

Cerkev in Diakonie Verdi Sue za stavke v Weimarju

Trenutni razvoj delavskega prava, zlasti v zvezi s cerkvenimi institucijami, je v središču pravnega spora med Evangeličansko cerkvijo v osrednji Nemčiji (EKM), Srednjo Nemčijo Diakonie in Verdijevo zvezo. Konflikti na tem področju postavljajo temeljna vprašanja o obravnavi delovnih pravic in tarifnih predpisov.

stavke in njihove posledice

Klinika Sophien in Hufeland v Weimarju se trenutno spopada z grožnjo stavkov v zvezni državi Verdi. EKM in Diakonie sta nato sprožila pravne korake in Sue Verdi. V tej tožbi vprašate, da sindikat preneha poklicati svoje člane v kliniko ali jih organizirati.

kontekst cerkvenih delovnih odnosov

Cerkveno delovno pravo, ki se šteje za posebej soglasje, se bistveno razlikuje od predpisov v splošnem gospodarstvu. Namesto stavk se na področju cerkve uporabljajo arbitražni postopki. Ta postopek je namenjen zagotavljanju konfliktov med zaposlenimi in delodajalci v spoštljivem in sodelovalnem okviru. To je model, znan kot "tretja pot" in poudarja enakost zaposlenih in delodajalcev pri odločanju.

reakcije in razvoj

EKM poudarja, da kljub večkratnim zahtevam Unije po kolektivnih pogajanjih institucije nimajo mandata za takšno sodelovanje. Oberkirchenrat Christoph Stolte, izvršni direktor Diakonie Central Nemčije, je izrazil, da pristopi k reševanju konfliktov v zakonu Komisije za delovno pravo neodvisno in delujejo v smislu skupnega razumevanja.

Pomen razvoja za skupnost

Ta argument ni le pravni spor, ampak je tudi zelo pomembna za zaposlene v cerkvenem sektorju in strukture Diakonieja. Zaposleni na kliniki Sophien in Hufeland trenutno imajo koristi od izboljšanih delovnih pogojev, ki vključujejo 4,9 odstotka in zmanjšanje tedenskega delovnega časa z 40 na 39 ur. V naslednjem letu obstajajo še dodatna zvišanje plač za 5,4 odstotka in dodatne počitniške dni.

obeti za pravne korake

Tožba pred delovno sodišče Erfurt kaže napetosti na cerkvenem trgu dela in postavlja vprašanje, kako je treba na tem občutljivem območju ravnati s prihodnjimi kolektivnimi pogajanji. Opazovalci bodo natančno sledili dogajanju, ker bi lahko vplivali tudi na osnovna načela cerkvenega dela.

Argument ponazarja izzive, s katerimi se soočajo cerkvene ustanove, da ohranijo svoje vrednote in ustvarijo pošteno delovno okolje za svoje zaposlene. Rezultat te tožbe bi lahko bil torej trend za prihodnji razvoj delovnega prava v cerkvenem sektorju.

- Nag