Church och Diakonie Verdi Sue för strejker i Weimar

Church och Diakonie Verdi Sue för strejker i Weimar

Den nuvarande utvecklingen inom arbetsrätten, särskilt när det gäller kyrkans institutioner, är i fokus för en juridisk tvist mellan den evangeliska kyrkan i centrala Tyskland (EKM), Diakonie Central Germany och Verdi Union. Konflikter inom detta område väcker grundläggande frågor om att hantera arbetsrättigheter och tullregler.

Strike hot och deras konsekvenser

Sophien- och Hufeland -kliniken i Weimar står för närvarande inför hotet om strejker av Verdi -unionen. EKM och Diakonie initierade sedan juridiska steg och Sue Verdi. I denna rättegång ber du att facket slutar uppmana sina medlemmar i strejker på kliniken eller organisera dem.

Kontexten för kyrkans anställningsförhållanden

Kyrkans arbetslag, som anses vara särskilt konsensusbaserad, skiljer sig väsentligt från förordningarna i den allmänna ekonomin. I stället för strejker används skiljeförfaranden i kyrkområdet. Denna procedur är avsedd att säkerställa att konflikter mellan anställda och arbetsgivare löses inom en respektfull och kooperativ ram. Detta är en modell som kallas det "tredje sättet" och betonar jämställdheten mellan anställda och arbetsgivare i beslut.

reaktioner och utveckling

EKM påpekar att institutionerna har inte ett mandat för ett sådant samarbete. Oberkirchenrat Christoph Stolte, VD för Diakonie Central Germany, uttryckte att tillvägagångssättet för konfliktlösning i Labour Law Commission lagen oberoende och arbetar i betydelsen av en gemensam förståelse.

Betydelse av utvecklingen för samhället

Detta argument är inte bara en juridisk tvist, utan är också av långtgående betydelse för de anställda inom kyrkans sektor och strukturerna i Diakonie. De anställda vid Sophien och Hufeland -kliniken drar för närvarande nytta av förbättrade arbetsförhållanden, som inkluderar en löneförhöjning på 4,9 procent och en minskning av arbetstiden veckotid från 40 till 39 timmar. För nästa år finns det ytterligare löneförhöjningar på 5,4 procent och ytterligare semesterdagar.

Outlook för de juridiska stegen

Stämningen vid Erfurt Labor Court visar spänningarna på kyrkans arbetsmarknad och ställer frågan om hur framtida kollektiva förhandlingar ska hanteras inom detta känsliga område. Observatörer kommer att följa utvecklingen noggrant eftersom de också kan påverka de grundläggande principerna för kyrkans arbetslag.

Argumentet illustrerar de utmaningar som kyrkans institutioner konfronteras för att behålla sina värderingar och skapa en rättvis arbetsmiljö för sina anställda. Resultatet av denna rättegång kan därför vara trend att fastställa för den framtida utvecklingen av arbetsrätt inom kyrkans sektor.

- nag