教堂和Diakonie Verdi Sue在魏玛进行罢工

教堂和Diakonie Verdi Sue在魏玛进行罢工

目前的劳动法发展，尤其是在教会机构方面，是德国中部福音派教会（EKM），迪亚科尼中部德国和威尔第联盟之间法律纠纷的重点。该领域的冲突引发了有关处理劳工权利和关税法规的基本问题。

罢工威胁及其后果

魏玛的索菲安和赫夫兰诊所目前正面临威尔第联盟的罢工威胁。 EKM和Diakonie随后开始了法律步骤，并起诉Verdi。在这项诉讼中，您要求工会停止在诊所罢工或组织他们的罢工。

教会就业关系的背景

教会劳动法被认为是特别基于共识的劳动法，与通用经济规定有很大不同。教会地区使用仲裁程序，而不是罢工。此程序旨在确保在尊重和合作的框架中解决雇员和雇主之间的冲突。这是一种称为“第三种方式”的模型，并强调了雇员和雇主在决策中的平等。

反应和发展

EKM指出，尽管对联盟的一再要求，但在集体谈判之后，这些机构没有要求这种合作的授权。迪亚科尼中部首席执行官Oberkirchenrat Christoph Stolte表示，劳动法委员会中解决冲突的方法是独立行动，并以共同的理解意义上的工作。

社区发展的含义

这一论点不仅是一项法律纠纷，而且对教会部门的雇员和Diakonie的结构而言也非常重要。索菲安和Hufeland诊所的员工目前受益于改善的工作条件，包括增加4.9％的工资和每周工作时间从40个小时减少到39个小时。明年，工资的进一步增加为5.4％，额外的休假日。

法律步骤的前景

埃尔福特劳动法院面前的诉讼显示了教会劳动力市场内的紧张局势，并提出了一个问题，即在这个敏感地区如何处理未来的集体谈判。观察者将密切关注这些发展，因为他们也可能影响教会劳动法的基本原则。

该论点说明了教会机构面临的挑战，以保持其价值观并为员工创造公平的工作环境。因此，这项诉讼的结果可能是教会部门未来劳动法发展的趋势。

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