Konflikt i Weimar -klinikken: Kirken klager mod Verdi -strejkeopkaldsopkald

Konflikt i Weimar -klinikken: Kirken klager mod Verdi -strejkeopkaldsopkald

i Weimar har medarbejderne i Sophien og Hufeland Clinic udtrykt deres utilfredshed med den aktuelle betaling og manglen på medbestemmelse. Situationen er forværret i de sidste par måneder, hvilket betyder, at medarbejderne truer strejker. Disse krav opfylder modstand fra den evangeliske kirke i det centrale Tyskland (EKM), Diakonie og klinikken, som nu tager retssager.

Juridiske trin mod Verdi

mandag blev det annonceret, at de nævnte institutioner havde anlagt sag mod Verdi Union ved Arbejderretten i Erfurt. Årsagen til disse juridiske skridt er de vedvarende opfordringer til strejke -meddelelse fra Unionen. I henhold til retningslinjerne for kirkens arbejdsretning er kirken lig med, såsom dem fra Sophien-und Hufeland Clinic, ikke sørger for nogen strejker. Det hævdes også, at en forhandling om toldforhold fra Unionen ikke er lovlig.

medarbejdernes perspektiv

Verdi appellerer imidlertid mod dette argument og støtter de ansatte i deres krav om højere lønninger. Unionen kritiserer, at lønningerne for klinikansatte undertiden er markant under tolden for den offentlige tjeneste. I juni deltog omkring 200 ansatte i en aktiv frokostpause for at henlede opmærksomheden på deres bekymringer. Dette viser, hvor stærkt presset fra arbejdsstyrken er, og hvor vigtige disse emner er for medarbejderne.

Aftaler i diakontrakten

Kirken, Diakonie og klinikken henviser til de gældende retningslinjer for ansættelseskontraktslinjer for Diakonie Central Tyskland. I begyndelsen af året blev der besluttet en lønforhøjelse på 4,9 procent, der ledsagede den ugentlige arbejdstid fra 40 til 39 timer blev reduceret. I henhold til de ansvarlige institutioner er der også planlagt en anden lønforøgelse på 5,4 procent og en ekstra feriedag for 2025. I alt er der registreret 30,6 procent siden 2019.

Betydning for samfundet

Den aktuelle situation fremhæver udfordringerne i sundhedsydelser, især i kirkeinstitutioner. Spændingen mellem lønkravene fra medarbejderne og de juridiske rammer i henhold til Canon Law viser kompleksiteten i arbejdsforholdene på dette område. Dette argument kunne ikke kun have indflydelse på klinikansatte, men også på andre faciliteter af samme type, hvilket afspejler en bredere tendens i branchen. Spørgsmålet om fair lønninger og deltagelse bliver stadig vigtigere, mens kirkelige arbejdsgivere forsøger at beskytte deres traditioner og juridiske fundament.