Conflicto en la Clínica de Weimar: la iglesia se queja contra las llamadas de llamadas de huelga de Verdi

Conflicto en la Clínica de Weimar: la iglesia se queja contra las llamadas de llamadas de huelga de Verdi

En Weimar, los empleados de la Clínica Sophien y Hufeland han expresado su disgusto con el pago actual y la falta de co-determinación. La situación ha empeorado en los últimos meses, lo que significa que los empleados amenazan. Estas demandas se encuentran con la resistencia de la Iglesia Evangélica en el centro de Alemania (EKM), el Diakonie y la Clínica, que ahora están tomando acciones legales.

Pasos legales contra Verdi

El lunes se anunció que las instituciones mencionadas habían presentado una demanda contra la Unión Verdi en el Tribunal Laboral de Erfurt. La razón de estos pasos legales son los llamados persistentes para el anuncio de huelga de la Unión. Según las pautas de trabajo de la iglesia, la iglesia es igual a las de la Clínica Sophien-Und Hufeland, no proporcionan ninguna huelga. También se argumenta que una negociación sobre las condiciones arancelarias por parte del sindicato no es legal.

La perspectiva de los empleados

Verdi, sin embargo, apela a este argumento y apoya a los empleados en sus demandas de salarios más altos. El sindicato critica que los salarios de los empleados de la clínica a veces están significativamente por debajo de los aranceles del servicio público. En junio, alrededor de 200 empleados participaron en un almuerzo activo para llamar la atención sobre sus preocupaciones. Esto muestra cuán fuerte es la presión de la fuerza laboral y cuán importantes son estos temas para los empleados.

Acuerdos en el contrato diaconal

La Iglesia, la Diakonie y la Clínica se refieren a las pautas de contrato de empleo aplicables de la Diakonie Central Alemania. A principios de año, se decidió un aumento salarial del 4.9 por ciento, que acompañaba el tiempo de trabajo semanal de 40 a 39 horas se redujo. Según las instituciones responsables, se planifica otro aumento salarial del 5,4 por ciento y un día de vacaciones adicional para 2025. Se han registrado un total de 30.6 por ciento desde 2019.

Significado para la comunidad

La situación actual destaca los desafíos en la atención médica, especialmente en las instituciones de la iglesia. La tensión entre los reclamos salariales de los empleados y el marco legal bajo la ley de Canon muestra la complejidad de las relaciones laborales en esta área. Este argumento no solo podría tener un impacto en los empleados de la clínica, sino también en otras instalaciones del mismo tipo, lo que refleja una tendencia más amplia en la industria. La cuestión de los salarios y la participación justos se está volviendo cada vez más importante, mientras que los empleadores de la iglesia están tratando de proteger sus tradiciones y bases legales.

- nag