Conflit dans la clinique de Weimar: Church se plaint contre les appels de grève de Verdi

Conflit dans la clinique de Weimar: Church se plaint contre les appels de grève de Verdi

Dans Weimar, les employés de la Sophien et de la Hufeland Clinic ont exprimé leur mécontentement face au paiement actuel et au manque de co-détermination. La situation s'est aggravée au cours des derniers mois, ce qui signifie que les employés menacent des grèves. Ces demandes répondent à la résistance de l'Église évangélique du centre de l'Allemagne (EKM), de la Diakonie et de la clinique, qui intentent maintenant une action en justice.

étapes juridiques contre Verdi

lundi, il a été annoncé que les institutions mentionnées avaient déposé une plainte contre le syndicat de Verdi au tribunal du travail à Erfurt. La raison de ces mesures juridiques est les appels persistants à l'annonce de la grève par le syndicat. Selon les lignes directrices sur les travaux de l'église, l'église égale, comme celles de la Sophiend Hufeland Clinic, ne prévoit aucune grève. Il est également soutenu qu'une négociation sur les conditions tarifaires de l'Union n'est pas légale.

La perspective des employés

Verdi, cependant, fait appel à cet argument et soutient les employés dans leurs demandes de salaires plus élevés. Le syndicat critique que les salaires des employés de la clinique sont parfois considérablement inférieurs aux tarifs de la fonction publique. En juin, environ 200 employés ont participé à une pause déjeuner active pour attirer l'attention sur leurs préoccupations. Cela montre à quel point la pression de la main-d'œuvre est forte et à quel point ces sujets sont importants pour les employés.

ACCORDS DANS LE CONTRAT DIACONAL

L'église, la Diakonie et la clinique se réfèrent aux directives du contrat d'emploi applicables de la diakonie du centre de l'Allemagne. Au début de l'année, une augmentation de salaire de 4,9% a été décidée, accompagnant la durée de travail hebdomadaire de 40 à 39 heures a été réduite. Selon les institutions responsables, une autre augmentation de salaire de 5,4% et une journée de vacances supplémentaires sont également prévues pour 2025. Un total de 30,6% a été enregistré depuis 2019.

Signification pour la communauté

La situation actuelle met en évidence les défis des soins de santé, en particulier dans les institutions de l'église. La tension entre les revendications salariales des employés et le cadre juridique en vertu du droit canon montre la complexité des relations de travail dans ce domaine. Cet argument pourrait non seulement avoir un impact sur les employés de la clinique, mais aussi sur d'autres installations du même type, ce qui reflète une tendance plus large dans l'industrie. La question des salaires équitables et de la participation devient de plus en plus importante, tandis que les employeurs de l'église tentent de protéger leurs traditions et leurs fondations juridiques.

- nag