Konfliktus a weimari klinikán: Az egyház panaszkodik a Verdi sztrájkhívások ellen

Konfliktus a weimari klinikán: Az egyház panaszkodik a Verdi sztrájkhívások ellen

Weimarban a Sophien és a Hufeland Clinic alkalmazottai kifejezték elégedetlenségüket a jelenlegi kifizetéssel és az együttmûködés hiányával. A helyzet az elmúlt hónapokban súlyosbodott, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók fenyegetik a sztrájkot. Ezek az igények a közép -németországi evangélikus egyház (EKM), a Diakonie és a klinika ellenállásával szemben állnak, amelyek ma jogi lépéseket tesznek.

jogi lépések Verdi ellen

hétfőn bejelentették, hogy az említett intézmények pert indítottak a Verdi Unió ellen az Erfurti Munkaügyi Bíróságon. Ezeknek a jogi lépéseknek az oka az Unió tartós sztrájkbejelentési felhívása. Az egyházi munka irányelvei szerint az egyházi egyenlőek, például a Sophien-Und Hufeland klinika, semmilyen sztrájkot nem biztosítanak. Azt is állítják, hogy az Unió tarifa körülményeiről szóló tárgyalások nem törvényesek.

Az alkalmazottak perspektívája

verdi azonban fellebbezést nyújt be az érv ellen, és támogatja a munkavállalókat a magasabb bérek iránti igényükben. A szakszervezet azt kritizálja, hogy a klinika alkalmazottainak bére néha jelentősen alul van a közszolgálat tarifáin. Júniusban mintegy 200 alkalmazott vett részt egy aktív ebédszünetben, hogy felhívja a figyelmet aggodalmaikra. Ez megmutatja, hogy mennyire erős a munkaerő nyomása, és mennyire fontosak ezek a témák a munkavállalók számára.

Megállapodások a diakonális szerződésben

Az egyház, a Diakonie és a klinika a Diakonie Közép -Németország alkalmazandó munkaszerződéses irányelveire utal. Az év elején 4,9 százalékos bérnövekedésről döntöttek, és a heti munkaidő 40 -ről 39 órára csökkent. A felelősségteljes intézmények szerint 2025 -re újabb 5,4 százalékos bérnövekedést és további nyaralási napot is terveznek. 2019 óta összesen 30,6 százalékot regisztráltak.

jelentése a közösség számára

A jelenlegi helyzet kiemeli az egészségügyi ellátás kihívásait, különösen az egyházi intézményekben. A munkavállalók bérkövetelményei és a kánonjogi jogi keret közötti feszültség megmutatja a munkakapcsolatok összetettségét ezen a területen. Ez az érv nemcsak hatással lehet a klinika alkalmazottaira, hanem az azonos típusú más létesítményekre is, amelyek tükrözik az iparág szélesebb tendenciáját. A tisztességes bérek és a részvétel kérdése egyre fontosabbá válik, míg az egyházi munkáltatók megpróbálják megvédeni hagyományaikat és jogi alapjaikat.

- nag