Conflict in de Weimar Clinic: Church klaagt tegen de Call -oproepen van Verdi

Conflict in de Weimar Clinic: Church klaagt tegen de Call -oproepen van Verdi

In Weimar hebben de werknemers van de kliniek van Sophien en Hufeland hun ongenoegen geuit over de huidige betaling en het gebrek aan co-determinatie. De situatie is de afgelopen maanden verslechterd, wat betekent dat de werknemers stakingen dreigen. Deze eisen voldoen aan weerstand van de evangelische kerk in centraal Duitsland (EKM), de Diakonie en de kliniek, die nu juridische stappen ondernemen.

Juridische stappen tegen Verdi

Op maandag werd aangekondigd dat de genoemde instellingen een rechtszaak hadden aangespannen tegen de Verdi -unie bij de arbeidsrechtbank in Erfurt. De reden voor deze juridische stappen zijn de aanhoudende oproepen tot stakingsaankondiging door de vakbond. Volgens de richtlijnen van het kerkwerk, is de kerk gelijk aan, zoals die van de Sophien- und Hufeland Clinic, niet voor stakingen. Er wordt ook beweerd dat een onderhandeling over tariefvoorwaarden door de vakbond niet wettig is.

Het perspectief van de werknemers

Verdi doet echter een beroep op dit argument en ondersteunt de werknemers in hun eisen voor hogere lonen. De vakbond bekritiseert dat de lonen van de werknemers van de kliniek soms aanzienlijk onder de tarieven van de openbare dienst zijn. In juni namen ongeveer 200 werknemers deel aan een actieve lunchpauze om de aandacht te vestigen op hun zorgen. Dit laat zien hoe sterk de druk van het personeelsbestand is en hoe belangrijk deze onderwerpen zijn voor werknemers.

Overeenkomsten in het diaconale contract

De kerk, de Diakonie en de kliniek verwijzen naar de toepasselijke richtlijnen voor arbeidsovereenkomst van Diakonie Central Duitsland. Aan het begin van het jaar werd een loonstijging van 4,9 procent beslist, gepaard met de wekelijkse werktijd van 40 tot 39 uur werd verminderd. Volgens de verantwoordelijke instellingen is een andere loonstijging van 5,4 procent en een extra vakantiedag ook gepland voor 2025. Een totaal van 30,6 procent is sinds 2019 geregistreerd.

Betekenis voor de community

De huidige situatie benadrukt de uitdagingen in de gezondheidszorg, vooral in kerkinstellingen. De spanning tussen de loonclaims van de werknemers en het wettelijke kader volgens de Canon Law toont de complexiteit van de werkrelaties op dit gebied. Dit argument kan niet alleen een impact hebben op de werknemers van de kliniek, maar ook op andere voorzieningen van hetzelfde type, wat een bredere trend in de industrie weerspiegelt. De kwestie van eerlijke lonen en participatie wordt steeds belangrijker, terwijl kerkwerkgevers proberen hun tradities en juridische grondslagen te beschermen.

- nag