Konflikt i Weimar -klinikken: Kirken klager mot Verdi Strike Call Call

Konflikt i Weimar -klinikken: Kirken klager mot Verdi Strike Call Call

I Weimar har de ansatte i Sophien og Hufeland Clinic uttrykt misnøye med den nåværende betalingen og mangelen på co-bestemmelse. Situasjonen har forverret seg de siste månedene, noe som betyr at de ansatte truer streik. Disse kravene møtes med motstand fra den evangeliske kirken i Sentral -Tyskland (EKM), Diakonie og klinikken, som nå tar rettslige skritt.

juridiske trinn mot Verdi

Mandag ble det kunngjort at institusjonene som ble nevnt hadde anlagt søksmål mot Verdi Union ved arbeidsretten i Erfurt. Årsaken til disse juridiske trinnene er de vedvarende oppfordringene til streikemelding fra unionen. I henhold til retningslinjene for kirkearbeid, er ikke kirken, for eksempel de fra Sophien-und Hufeland Clinic, ikke noen streik. Det argumenteres også for at en forhandling om tollforholdene fra unionen ikke er lovlig.

de ansatte perspektiv

Verdi appellerer imidlertid mot dette argumentet og støtter de ansatte i deres krav om høyere lønn. Forbundet kritiserer at lønnen til klinikkansatte noen ganger er betydelig under tollene til den offentlige tjenesten. I juni deltok rundt 200 ansatte i en aktiv lunsjpause for å trekke oppmerksomhet til bekymringene. Dette viser hvor sterkt presset fra arbeidsstyrken er og hvor viktig disse temaene er for ansatte.

avtaler i diakonalkontrakten

Kirken, Diakonie og klinikken refererer til gjeldende retningslinjer for ansettelseskontrakt av Diakonie sentrale Tyskland. I begynnelsen av året ble en lønnsøkning på 4,9 prosent avgjort, medfølgende den ukentlige arbeidstiden fra 40 til 39 timer ble redusert. I følge de ansvarlige institusjonene er det også planlagt en annen lønnsøkning på 5,4 prosent og en ekstra feriedag for 2025. Totalt er 30,6 prosent blitt registrert siden 2019.

Betydning for samfunnet

Den nåværende situasjonen fremhever utfordringene i helsevesenet, spesielt i kirkeinstitusjoner. Spenningen mellom lønnskravene fra de ansatte og de juridiske rammene under kanonloven viser kompleksiteten i arbeidsforholdene på dette området. Dette argumentet kunne ikke bare ha innvirkning på klinikkansatte, men også på andre fasiliteter av samme type, noe som gjenspeiler en bredere trend i bransjen. Spørsmålet om rettferdig lønn og deltakelse blir stadig viktigere, mens arbeidsgivere i kirken prøver å beskytte sine tradisjoner og juridiske stiftelser.

- nag