Konflikt w klinice Weimar: Kościół narzeka na połączenia Verdi Strike Call

Konflikt w klinice Weimar: Kościół narzeka na połączenia Verdi Strike Call

W Weimar pracownicy kliniki Sophien i Hufeland wyrazili niezadowolenie z obecną płatnością i brakiem współczynników. Sytuacja pogorszyła się w ciągu ostatnich kilku miesięcy, co oznacza, że pracownicy grożą strajkami. Wymagania te spełniają się z oporem Kościoła ewangelickiego w środkowych Niemczech (EKM), Diakonie i kliniki, które obecnie podejmują działania prawne.

kroki prawne przeciwko Verdi

W poniedziałek ogłoszono, że wspomniane instytucje złożyły pozew przeciwko Unii Verdi w sądzie pracy w Erfurt. Przyczyną tych kroków jest uporczywe wezwania do ogłoszenia strajku przez Unię. Zgodnie z wytycznymi dotyczącymi pracy w kościele kościół jest równy, takim jak Klinika Sophiend Hufeland, nie przewidują żadnych strajków. Argumentuje się również, że negocjacje w sprawie warunków taryfowych przez związek nie są zgodne z prawem.

perspektywa pracowników

Verdi odwołuje się jednak do tego argumentu i wspiera pracowników w ich żądaniach wyższych wynagrodzeń. Związek krytykuje, że płace pracowników kliniki są czasem znacznie poniżej taryf służby publicznej. W czerwcu około 200 pracowników wzięło udział w aktywnej przerwie na lunch, aby zwrócić uwagę na ich obawy. To pokazuje, jak silna jest presja ze strony siły roboczej i jak ważne są te tematy dla pracowników.

umowy w umowie dialonalnej

Kościół, Diakonie i klinika odnoszą się do obowiązujących wytycznych dotyczących umowy o zatrudnienie Diakonie Central Niemcy. Na początku roku ustalono wzrost płac o 4,9 procent, towarzyszącym tygodniowym czasie pracy od 40 do 39 godzin. Według odpowiedzialnych instytucji, kolejny wzrost płac o 5,4 procent i dodatkowy dzień wakacji jest również planowany dla 2025 r. Od 2019 r. Rejestrowano ogółem 30,6 procent.

Znaczenie dla społeczności

Obecna sytuacja podkreśla wyzwania w opiece zdrowotnej, szczególnie w instytucjach kościelnych. Napięcie między roszczeniami wynagrodzeń pracowników a ramami prawnymi zgodnie z prawem kanonicznym pokazuje złożoność relacji zawodowych w tym obszarze. Argument ten może nie tylko mieć wpływ na pracowników kliniki, ale także na inne obiekty tego samego typu, co odzwierciedla szerszy trend w branży. Kwestia uczciwych płac i uczestnictwa staje się coraz ważniejsza, podczas gdy pracodawcy kościelni starają się chronić swoje tradycje i fundamenty prawne.

- nag