Conflito na clínica Weimar: Church reclama contra as chamadas de greve de Verdi

Conflito na clínica Weimar: Church reclama contra as chamadas de greve de Verdi

em Weimar, os funcionários da Clínica Sophien e Hufeland expressaram seu descontentamento com o pagamento atual e a falta de co-determinação. A situação piorou nos últimos meses, o que significa que os funcionários ameaçam ataques. Essas demandas se encontram com a resistência da Igreja Evangélica na Alemanha Central (EKM), a DiAkonie e a Clínica, que agora estão tomando medidas legais.

etapas legais contra verdi

Na segunda -feira, foi anunciado que as instituições mencionadas haviam entrado com uma ação contra a União Verdi no Tribunal do Trabalho em Erfurt. O motivo dessas medidas legais são os pedidos persistentes para o anúncio de greve do sindicato. De acordo com as diretrizes do trabalho da igreja, a Igreja é igual a da Clínica de Sophien-und Hufeland, não prevê nenhum ataque. Também se argumenta que uma negociação sobre condições tarifárias pelo sindicato não é legal.

a perspectiva dos funcionários

Verdi, no entanto, apela contra esse argumento e apoia os funcionários em suas demandas por salários mais altos. O sindicato critica que os salários dos funcionários da clínica às vezes estão significativamente abaixo das tarifas do serviço público. Em junho, cerca de 200 funcionários participaram de um intervalo de almoço ativo para chamar a atenção para suas preocupações. Isso mostra o quão forte é a pressão da força de trabalho e a importância desses tópicos para os funcionários.

Acordos no contrato diaconal

A Igreja, a Diamkonie e a Clínica se referem às diretrizes do contrato de trabalho aplicáveis da Diamkonie Central Alemanha. No início do ano, foi decidido um aumento salarial de 4,9 %, acompanhando o tempo de trabalho semanal de 40 para 39 horas. De acordo com as instituições responsáveis, outro aumento salarial de 5,4 % e um dia adicional de férias também é planejado para 2025. Um total de 30,6 % foi registrado desde 2019.

significado para a comunidade

A situação atual destaca os desafios nos cuidados de saúde, especialmente nas instituições da igreja. A tensão entre as reivindicações salariais dos funcionários e a estrutura legal da lei canônica mostra a complexidade das relações de trabalho nessa área. Esse argumento não só poderia ter um impacto nos funcionários da clínica, mas também em outras instalações do mesmo tipo, o que reflete uma tendência mais ampla no setor. A questão dos salários justos e da participação está se tornando cada vez mais importante, enquanto os empregadores da igreja estão tentando proteger suas tradições e fundações legais.

- nag