Konflikt i Weimar -kliniken: Kyrkan klagar mot samtalssamtalet i Verdi

Konflikt i Weimar -kliniken: Kyrkan klagar mot samtalssamtalet i Verdi

I Weimar har de anställda i Sophien och Hufeland-kliniken uttryckt sin missnöje med den nuvarande betalningen och bristen på sambestämmande. Situationen har förvärrats under de senaste månaderna, vilket innebär att de anställda hotar strejker. Dessa krav möter motstånd från den evangeliska kyrkan i centrala Tyskland (EKM), Diakonie och kliniken, som nu vidtar rättsliga åtgärder.

juridiska steg mot verdi

På måndag tillkännagavs att de nämnda institutionerna hade väckt en stämning mot Verdi -unionen vid arbetsdomstolen i Erfurt. Anledningen till dessa rättsliga steg är de ihållande uppmaningarna till strejkmeddelandet av unionen. Enligt kyrkans arbetsriktlinjer är kyrkan lika, såsom de i Sophien-und Hufeland-kliniken, föreskriver inte några strejker. Det hävdas också att en förhandling om tullvillkoren från unionen inte är laglig.

de anställdas perspektiv

Verdi överklagar dock detta argument och stöder de anställda i deras krav på högre löner. Unionen kritiserar att lönen för de klinikanställda ibland ligger betydligt under tullarna i den offentliga tjänsten. I juni deltog cirka 200 anställda i en aktiv lunchpaus för att uppmärksamma deras oro. Detta visar hur starkt trycket från arbetskraften är och hur viktigt dessa ämnen är för anställda.

Avtal i Diaconal Contract

Kyrkan, Diakonie och kliniken hänvisar till de tillämpliga riktlinjerna för anställningskontrakt för Diakonie Central Germany. I början av året beslutades en löneförhöjning på 4,9 procent och följde den veckovisa arbetstiden från 40 till 39 timmar. Enligt de ansvariga institutionerna har en annan löneförhöjning på 5,4 procent och en ytterligare semesterdag planeras också för 2025. Totalt 30,6 procent har registrerats sedan 2019.

Betydelse för samhället

Den nuvarande situationen belyser utmaningarna inom sjukvården, särskilt i kyrkans institutioner. Spänningen mellan de anställdas löneanspråk och den rättsliga ramen enligt kanonlagstiftningen visar komplexiteten i arbetsförhållandena på detta område. Detta argument kunde inte bara påverka klinikanställda, utan också på andra anläggningar av samma typ, vilket återspeglar en bredare trend i branschen. Frågan om rättvisa löner och deltagande blir allt viktigare, medan kyrkans arbetsgivare försöker skydda sina traditioner och juridiska grunder.

- nag