Strejke på det kristne hospital: Verdi og kirke i konflikten

Strejke på det kristne hospital: Verdi og kirke i konflikten

Baggrund for advarselsstrejken i Weimar -klinikken

I Weimar annullerede Verdi Union en planlagt advarselsstrejke i klinikken der. Denne begivenhed rejser spørgsmål om medarbejdernes rettigheder i religiøse institutioner og viser spændingerne mellem fagforeningerne og kirkelige arbejdsgivere.

Verdi og usikkerheden i advarselsstrejkeplanen

Verdi Unionen besluttede at annullere den advarselsstrejke, der blev annonceret i dag, som er især forbundet med en løbende retssag. Ifølge en talsmand for Unionen har der ikke været nogen endelig beslutning, der ville godkende strejken. "Vi har endnu ikke oplevet denne procedure," sagde Bernd Becker, leder af det statslige ministerium for Verdi, og henviste til høringen, som var planlagt til et senere tidspunkt af Erfurt Labor Court. Denne forsinkelse medførte utilfredshed blandt fagforeningsfolk og viser de vanskeligheder, der især kan opstå i kirkens beskæftigelse.

Kirkens arbejdsgivers position

Diakonie Central Tyskland og Sophien og Hufeland Clinic Weimar er på den anden side af debatten. Du har indgivet et påbud mod advarselsstrejken ved Erfurt Labor Court. I deres fælles kommunikation hævder kirkesammenslutningerne, at strejkernes krænkelser krænker den konstitutionelt beskyttede ret til selvbestemmelse af kirkerne. Arbejdsgivers position beskriver, at en særlig arbejdsret bruges inden for kirkeinstitutioner, der afviger fra de generelle kollektive aftaler.

Betydningen af ​​emnet for samfundet

Diskussionen om strejker i kirkeinstitutioner belyser et større socialt emne: balancen mellem arbejdsret og religiøse principper. Annulleringen af ​​advarselsstrejken kunne ansætte både ansatte og arbejdsgivere og skaber usikkerhed omkring arbejdsvilkårene på kristne hospitaler. Spørgsmålet om kirkernes forfatningsmæssige rettigheder rejser også grundlæggende juridiske og etiske spørgsmål.

fazit

Annullering af advarselsstrejken i Weimar -klinikken er et vigtigt øjeblik i argumentet mellem fagforeninger og kirkelige arbejdsgivere. Resultatet af løbende retssager forfølges med renter, da det har mulige virkninger på fremtidige kollektive forhandlingsforhandlinger og medarbejdernes rettigheder i kirkeinstitutioner. Denne udvikling kan også være relevant for andre regioner i Tyskland, hvor lignende konflikter mellem arbejdsretten og kirkernes særlige status findes.