VW дъщерно дружество Autovision: Служителите се страхуват за бъдещето си
VW дъщерно дружество Autovision: Служителите се страхуват за бъдещето си
Най -големите производители на автомобили на нашето време са постоянно изправени пред предизвикателства, а Volkswagen AG не е изключение. В понеделник, 2 септември, имаше тревожна новина за икономическото положение на компанията, която можеше да има дълбок ефект върху неговия дъщерно дружество Autovision. Работната сила във Волфсбург и околността е несигурна, защото знаците показват, че работните им места са в пряка опасност.
„Волфсбургер Allgemeine Zeitung“ съобщава за тъмната прогноза от ръководителя на Съвета за работа Ян Улрих, който представи два драстични сценария на служителите на Autovision по време на среща: или пълното управление на компанията, или продължава да работи с радикални съкращения в работната сила. В момента са наети около 180 души, чието професионално бъдеще вече е на ръба. Особено шокиращо е, защото натоварването е високо и няма липса на поръчки. Новината дойде като изненада и прави служителите изключително загрижени.
Страх за съществуването
Много служители не са засегнати само поотделно, но и виждат членовете на семейството си в голяма опасност, които също са активни в компанията. Плановете на VW и настоящите мерки за строги икономии идват в момент, когато икономическата сигурност и стабилността на работното място са се превърнали в приоритет за мнозина. Несигурността води до страхове и разпространени вълнения в рамките на работната сила, тъй като никой не знае точно как да продължи.
Градът на Волфсбург и Фолксваген Аг като сътрудник на компанията вижда представителството на Съвета за работа. За да защити служителите, Съветът за работа спешно изисква финансови ресурси и ясно обещание за запазване на Autovision. Тези политически и икономически мерки са от съществено значение за осигуряването на доверието на служителите и предотвратяване на компанията да кърви.
Ефектите от мерките за строги икономии вече могат да се усещат ясно, тъй като на служителите се правят плащания за обезщетение. Моделът на работното време може да се промени значително и представителите на служителите считат плащанията за обезщетение, предлагани в момента като неадекватни. Те изискват тази сума да бъде повишена и фактор за плащанията на обезщетения се извършва по -справедливо.
Алтернативи на прекратяване
Централен иск на Съвета за работа е създаването на трансферна компания, която трябва да съществува поне една година. Това означава алтернатива на свързаното с прекратяването прекратяване, при която съответните служители имат възможност да продължат образованието си и в същото време да получат So -Called Transfer Short Benefit. Това може да бъде преодоляване на стабилността на служителите, докато се подготвят за нови професионални предизвикателства.
Друг момент на дневния ред е идеята за преместен пазар на труда: Служителите на Autovision трябва да предпочетат да влязат в процеса на подбор за вътрешни реклами за работа от Volkswagen и да получат справедлив шанс за работа. Тези мерки не само ще са от полза за съответните служители, но и притежават експертизата и опита в компанията.
Като цяло ситуацията остава напрегната и води мнозина към въпроса как SICHVW може да продължи да претендира на глобалната сцена, докато тя също се бори с вътрешни предизвикателства. Следващите седмици ще бъдат решаващи да контролират курса на компанията и да приемат сериозно притесненията на служителите си.