Dceřiná společnost VW Autovision: Zaměstnanci se bojí o svou budoucnost

Dceřiná společnost VW Autovision: Zaměstnanci se bojí o svou budoucnost

Největší výrobci automobilů naší doby neustále čelí výzvám a Volkswagen AG není výjimkou. V pondělí 2. září došlo k alarmující zprávě o ekonomické situaci společnosti, která by mohla mít hluboký dopad na jeho dceřinou společnost Autovision. Pracovní síla ve Wolfsburgu a okolí je nejistá, protože příznaky naznačují, že jejich práce jsou v přímém nebezpečí.

"Wolfsburger Allgemeine Zeitung" informoval o temné prognóze vůdce rady Works Jan Ulrich, který během setkání představil zaměstnancům společnosti Autovision dva drastické scénáře: buď úplné zpracování společnosti, nebo pokračující provoz s radikálními škrty v Workforce. V současné době je zaměstnáno asi 180 lidí, jejichž profesionální budoucnost je nyní na pokraji. Je to obzvláště šokující, protože pracovní zátěž je vysoká a není nedostatek objednávek. Zprávy přišly jako překvapení a zaměstnanci jsou velmi znepokojeni.

Strach z existence

Mnoho zaměstnanců je ovlivněno nejen jednotlivě, ale také vidí své členy rodiny ve velkém nebezpečí, které jsou také aktivní ve společnosti. Plány VW a současná opatření úsporných opatření přicházejí v době, kdy se pro mnohé staly prioritou ekonomické bezpečnosti a stabilita na pracovišti. Nejistota vede k obavám a šíření nepokojů v pracovní síle, protože nikdo přesně neví, jak postupovat.

Město Wolfsburg a Volkswagen Ag jako spoluvlastník společnosti vidí reprezentaci rady Works. S cílem chránit zaměstnance, Rada práce naléhavě požaduje finanční zdroje a jasný slib pro zachování Autovision. Tato politická a hospodářská opatření jsou nezbytná pro zajištění důvěry zaměstnanců a zabránění krvácení společnosti.

Účinky úsporných opatření lze již pociťovat jasně, protože zaměstnancům se provádějí odstupné. Model pracovní doby by se mohl výrazně změnit a zástupci zaměstnanců zvažují platby odstupných, které jsou v současné době nabízeny jako nedostatečné. Vyžadují, aby byla tato částka zvýšena a faktor pro odstupné se provádí spravedlivěji.

Alternativy k ukončení

Ústředním nárokem rady Works je zřízení převodní společnosti, která by měla existovat nejméně jeden rok. To znamená alternativu k ukončení související s ukončením, ve kterém mají dotčené zaměstnanci příležitost pokračovat ve svém vzdělávání a zároveň obdržet takto krátkou výhodu pracovníků s převodem. To by mohlo být přemostění stability pro zaměstnance při přípravě na nové profesionální výzvy.

Dalším bodem na pořadu jednání je myšlenka přemístěného trhu práce: zaměstnanci Autovision by měli raději vtékat do procesu výběru pro interní reklamy na zaměstnání z Volkswagen a získat spravedlivou šanci na zaměstnání. Tato opatření by nejen prospěla dotčeným zaměstnancům, ale také zastávaly odborné znalosti a zkušenosti ve společnosti.

Celkově zůstává situace napjatá a mnoho z nich vede k otázce, jak může SICHVW nadále tvrdit na globální fázi, zatímco také bojuje s vnitřními výzvami. V nadcházejících týdnech bude rozhodující ovládat kurz společnosti a brát obavy svých zaměstnanců vážně.