VW -datterselskab Autovision: Medarbejdere frygter for deres fremtid
VW -datterselskab Autovision: Medarbejdere frygter for deres fremtid
De største bilproducenter i vores tid står konstant over for udfordringer, og Volkswagen AG er ingen undtagelse. Mandag den 2. september var der en alarmerende nyhed om den økonomiske situation i virksomheden, som kunne have en dybtgående virkning på hans datterselskab Autovision. Arbejdsstyrken i Wolfsburg og det omkringliggende område er usikker, fordi tegnene indikerer, at deres job er i direkte fare.
"Wolfsburger Allgemeine Zeitung" rapporterede om den mørke prognose af Works Council -leder Jan Ulrich, der præsenterede to drastiske scenarier for medarbejderne i Autovision under et møde: Enten den komplette håndtering af virksomheden eller fortsat drift med radikale nedskæringer i arbejdsstyrken. Cirka 180 mennesker er i øjeblikket ansat, hvis professionelle fremtid nu er på randen. Det er især chokerende, fordi arbejdsbyrden er høj, og der mangler ikke ordrer. Nyheden kom som en overraskelse og gør medarbejderne yderst bekymrede.
frygt for eksistensen
Mange ansatte påvirkes ikke kun individuelt, de ser også deres familiemedlemmer i stor fare, som også er aktive i virksomheden. Planerne for VW og de nuværende spareforanstaltninger kommer på et tidspunkt, hvor økonomisk sikkerhed og stabilitet på arbejdspladsen er blevet en prioritet for mange. Usikkerheden fører til frygt og en spredt uro inden for arbejdsstyrken, da ingen ved nøjagtigt, hvordan man skal gå videre.
Byen Wolfsburg og Volkswagen AG som samejer af virksomheden ser Works Council -repræsentationen. For at beskytte medarbejderne kræver Works Council presserende økonomiske ressourcer og et klart løfte om bevarelse af Autovision. Disse politiske og økonomiske foranstaltninger er vigtige for at sikre medarbejdernes tillid og forhindre virksomheden i at blæse ud.
Virkningerne af spareforanstaltningerne kan allerede mærkes klart, fordi der foretages fratrædelsesbetalinger til medarbejderne. Arbejdstidsmodellen kunne ændre sig markant, og de repræsentanter for medarbejderne overvejer de fratrædelsesgodtgørelser, der i øjeblikket tilbydes som utilstrækkelige. De kræver, at dette beløb hæves, og faktoren for fratrædelsesgodtgørelser foretages mere retfærdigt.
alternativer til afslutning
Et centralt krav fra Works Council er oprettelsen af et overførselsfirma, der skulle eksistere mindst et år. Dette betyder et alternativ til opsigelsesrelateret opsigelse, hvor de berørte medarbejdere har mulighed for at fortsætte deres uddannelse og samtidig modtage en såkaldt overførselsfordel. Dette kan være en brodannelse af stabiliteten for medarbejderne, mens de forbereder sig til nye faglige udfordringer.
Et andet punkt på dagsordenen er ideen om et flyttet arbejdsmarked: Autovision -medarbejdere skal foretrække at strømme ind i udvælgelsesprocessen for interne jobannoncer fra Volkswagen og få en rimelig chance for beskæftigelse. Disse foranstaltninger ville ikke kun være til gavn for de berørte medarbejdere, men også have ekspertisen og erfaringerne i virksomheden.
Samlet set forbliver situationen anspændt og fører mange til spørgsmålet om, hvordan SICHVW kan fortsætte med at kræve på den globale scene, mens den også kæmper med interne udfordringer. De kommende uger vil være afgørende for at kontrollere virksomhedens kurs og tage bekymringerne for sine medarbejdere alvorligt.