VW tütarettevõte Autovisioon: töötajad kardavad oma tuleviku pärast
VW tütarettevõte Autovisioon: töötajad kardavad oma tuleviku pärast
Meie aja suurimad autotootjad seisavad pidevalt väljakutsetega silmitsi ja Volkswagen AG pole erand. Esmaspäeval, 2. septembril oli murettekitav uudis ettevõtte majandusliku olukorra kohta, millel võib olla tema tütarettevõtte autovisioonile sügav mõju. Wolfsburgi ja lähiümbruse tööjõud on ebakindel, sest märgid näitavad, et nende töökohad on otseses ohus.
"Wolfsburger Allgemeine Zeitung" teatas töö nõukogu juhi Jan Ulrich pimedas prognoosist, kes esitas koosoleku ajal autovisiooni töötajatele kaks drastilist stsenaariumi: kas ettevõtte täielik käitlemine või jätkuv operatsioon tööjõu radikaalsete lõikudega. Praegu töötab umbes 180 inimest, kelle ametialane tulevik on nüüd äärel. See on eriti šokeeriv, kuna töökoormus on kõrge ja tellimusi puudub. Uudised olid üllatusena ja muudavad töötajad äärmiselt murelikuks.
hirm eksistentsi pärast
Paljud töötajad ei mõjuta mitte ainult individuaalselt, vaid näevad ka oma pereliikmeid suures ohus, mis on aktiivsed ka ettevõttes. VW plaanid ja praegused kokkuhoiumeetmed tulevad ajal, mil majanduslik turvalisus ja töökoha stabiilsus on paljude jaoks prioriteediks muutunud. Ebakindlus viib hirmude ja levivate rahutustega tööjõus, kuna keegi ei tea täpselt, kuidas edasi minna.
Wolfsburgi linn ja Volkswagen AG kui ettevõtte kaasomanik näeb töönõukogu esindust. Töötajate kaitsmiseks nõuab töönõukogu kiiresti rahalisi ressursse ja selget lubadust autovisiooni säilitamiseks. Need poliitilised ja majanduslikud meetmed on hädavajalikud, et tagada töötajate usaldus ja takistada ettevõtet välja veritsemast.
Kokkuhoiumeetmete mõju saab juba selgelt tunda, kuna töötajatele tehakse lahkumishüvitisi. Tööaja mudel võib märkimisväärselt muutuda ja töötajate esindajad peavad praegu pakutavaid lahkumishüvitisi ebapiisavaks. Nad nõuavad, et seda summat tõstataks ja lahkumismaksete tegur tehakse õiglasemalt.
Lõpetamise alternatiivid
Töönõukogu keskne nõue on ülekandeettevõtte loomine, mis peaks eksisteerima vähemalt ühe aasta. See tähendab alternatiivi lõpetamisega seotud lõpetamisele, kus asjaomastel töötajatel on võimalus jätkata oma haridust ja samal ajal saada nii nimetatud ülekande lühike töötaja. See võib olla töötajate stabiilsuse sidumine uute ametialaste väljakutsete valmistumisel.
Teine päevakorra punkt on ümberpaigutatud tööturu idee: Autovisiooni töötajad peaksid eelistama Volkswageni sisemiste reklaamide valimisprotsessi voolata ja saada õiglane töövõimalus. Need meetmed ei võta kasu ainult asjaomastele töötajatele, vaid ka ettevõttes teadmisi ja kogemusi.
Üldiselt on olukord endiselt pingeline ja viib paljud küsimuseni, kuidas Sichvw saab jätkata globaalsel areenil väitmist, samal ajal kui ta võitleb ka sisemiste väljakutsetega. Lähinädalad on otsustav, et kontrollida ettevõtte kursust ja võtta töötajate muret tõsiselt.