VW: n tytäryhtiö Autovision: Työntekijät pelkäävät tulevaisuuttaan
VW: n tytäryhtiö Autovision: Työntekijät pelkäävät tulevaisuuttaan
Aikamme suurimmat autovalmistajat kohtaavat jatkuvasti haasteita, ja Volkswagen AG ei ole poikkeus. Maanantaina 2. syyskuuta yrityksen taloudellisesta tilanteesta oli huolestuttava uutinen, jolla voi olla syvällinen vaikutus hänen tytäryhtiöönsä Autovisioniin. Wolfsburgin ja ympäröivän alueen työvoima on epävarma, koska merkit osoittavat, että heidän työpaikkansa ovat suorassa vaarassa.
"Wolfsburger Allgemeine Zeitung" raportoi työneuvoston johtaja Jan Ulrichin pimeästä ennusteesta, joka esitteli kokouksen aikana kaksi dramaattista skenaariota Autovisionin työntekijöille: joko yrityksen täydellinen käsittely tai jatkuminen työvoiman radikaalien leikkausten kanssa. Noin 180 ihmistä on tällä hetkellä palveluksessa, jonka ammatillinen tulevaisuus on nyt partaalla. Se on erityisen järkyttävää, koska työmäärä on korkea ja tilauksia ei ole puutetta. Uutiset tulivat yllätyksenä ja tekevät työntekijöistä erittäin huolestuneita.
pelko olemassaolosta
Monia työntekijöitä ei vain vaikuta erikseen, vaan he näkevät myös perheenjäsenensä suuressa vaarassa, jotka ovat myös aktiivisia yrityksessä. VW: n ja nykyisten säästötoimenpiteiden suunnitelmat tulevat aikaan, jolloin taloudellisesta turvallisuudesta ja työpaikan vakaudesta on tullut prioriteetti monille. Epävarmuus johtaa pelkoihin ja leviäviin levottomuuksiin työvoiman sisällä, koska kukaan ei tiedä tarkalleen kuinka edetä.
Wolfsburgin kaupunki ja Volkswagen AG yhtiön omistajana näkee työneuvoston edustamisen. Työntekijöiden suojelemiseksi työneuvosto vaatii kiireellisesti taloudellisia resursseja ja selkeän lupauksen Autovisionin säilyttämiselle. Nämä poliittiset ja taloudelliset toimenpiteet ovat välttämättömiä työntekijöiden luottamuksen varmistamiseksi ja yrityksen estämiseksi verenvuotoa.
Säästötoimenpiteiden vaikutukset voidaan jo tuntea selvästi, koska työntekijöille suoritetaan eriksen maksut. Työaikamalli voisi muuttua huomattavasti, ja työntekijöiden edustajat pitävät tällä hetkellä riittämättömiä erimielisyyksiä. He vaativat, että tämä summa on nostettu ja erimielisyyden maksujen tekijä suoritetaan oikeudenmukaisemmin.
vaihtoehdot lopettamiselle
Työnneuvoston keskeinen vaatimus on siirtoyhtiön perustaminen, jonka pitäisi olla vähintään yksi vuosi. Tämä tarkoittaa vaihtoehtoa irtisanomiseen liittyvälle irtisanomiselle, jossa asianomaiset työntekijät ovat mahdollisuuksia jatkaa koulutustaan ja saada samalla niin kutsuttu siirto lyhytaikaisen työntekijän hyöty. Tämä voi olla työntekijöiden vakauden yhdistäminen valmistautuessaan uusiin ammatillisiin haasteisiin.
Toinen asia esityslistalla on ajatus siirretyistä työmarkkinoista: Autovisionin työntekijöiden tulisi mieluummin virtaa Volkswagenin sisäisten työmainontaprosessiin ja saada oikeudenmukaiset työllisyysmahdollisuudet. Nämä toimenpiteet eivät vain hyödyttäisi asianomaisia työntekijöitä, vaan pitävät myös asiantuntemusta ja kokemusta yrityksessä.
Kaiken kaikkiaan tilanne on edelleen jännittynyt ja johtaa monia kysymykseen siitä, kuinka Sichvw voi jatkaa vaatimustaan globaalissa vaiheessa, kun se taistelee myös sisäisillä haasteilla. Tulevat viikot ovat päättäväisiä hallita yrityksen kurssia ja ottamaan työntekijöidensä huolet vakavasti.