VW podružnica AutoVision: Zaposlenici se boje za svoju budućnost

VW podružnica AutoVision: Zaposlenici se boje za svoju budućnost

Najveći proizvođači automobila našeg vremena neprestano se suočavaju s izazovima, a Volkswagen AG nije iznimka. U ponedjeljak, 2. rujna, postojala je alarmantna vijest o ekonomskoj situaciji tvrtke, koja bi mogla duboko utjecati na njegovu podružnicu AutoVision. Radna snaga u Wolfsburgu i okolici je nesigurna, jer znakovi pokazuju da su njihovi poslovi u izravnoj opasnosti.

"Wolfsburger Allgemeine Zeitung" izvijestio je o tamnoj prognozi čelnika Vijeća Radnog vijeća Jan Ulrich, koji je tijekom sastanka predstavio dva drastična scenarija zaposlenicima AutoVision -a: bilo potpuno rukovanje tvrtkom ili nastavio s radikalnim rezovima u radnoj snazi. Trenutno je zaposleno oko 180 ljudi, čija je profesionalna budućnost sada na rubu. Posebno je šokantno jer je radno opterećenje veliko i nema nedostatka naloga. Vijest je došla kao iznenađenje i čini zaposlenike izuzetno zabrinutim.

Strah za postojanje

Mnogi zaposlenici nisu samo pogođeni pojedinačno, već vide i članove svoje obitelji u velikoj opasnosti, koji su također aktivni u tvrtki. Planovi VW -a i trenutne mjere štednje dolaze u vrijeme kada su ekonomska sigurnost i stabilnost na radnom mjestu mnogima postali prioritet. Nesigurnost dovodi do straha i raširenih nemira unutar radne snage, jer nitko ne zna točno kako postupiti.

Grad Wolfsburg i Volkswagen AG kao suradnik tvrtke vidi zastupljenost Vijeća radnog vijeća. Kako bi zaštitili zaposlenike, Vijeće radnog vijeća hitno zahtijeva financijska sredstva i jasno obećanje za očuvanje Autovizije. Te su političke i ekonomske mjere ključne za osiguranje povjerenja zaposlenika i spriječiti da tvrtka krvari.

Učinci mjera štednje već se mogu osjetiti jasno, jer se otpremnine izvršavaju zaposlenicima. Model radnog vremena mogao bi se značajno promijeniti, a predstavnici zaposlenika smatraju otpremnine koje se trenutno nude kao neadekvatne. Oni zahtijevaju da se taj iznos povećava i faktor za otpremnine plaća se poštenije.

Alternative za raskid

Središnja tvrdnja o radnom vijeću osnivanje je transferne tvrtke koja bi trebala postojati najmanje godinu dana. To znači alternativu raskidu povezanom s raskidom, u kojem dotični zaposlenici imaju priliku nastaviti svoje obrazovanje i istodobno dobiti tako utemeljenu korist od prijenosa. To bi moglo biti premošćivanje stabilnosti za zaposlenike dok se pripremaju za nove profesionalne izazove.

Još jedna točka na dnevnom redu je ideja preseljenog tržišta rada: zaposlenici AutoVision -a trebali bi se radije prebaciti u postupak odabira za interne reklame za posao iz Volkswagena i dobiti pravednu šansu za zapošljavanje. Ove mjere ne samo da bi koristile dotične zaposlenike, već bi imale i stručnost i iskustvo u tvrtki.

Sveukupno, situacija ostaje napeta i mnoge vodi do pitanja kako SICHVW može nastaviti tvrditi na globalnoj pozornici dok se također bori s unutarnjim izazovima. Naredni tjedni bit će presudni za kontrolu tečaja tvrtke i ozbiljno shvatiti zabrinutost svojih zaposlenika.