A VW leányvállalata Autovision: Az alkalmazottak félnek a jövőjüktől

A VW leányvállalata Autovision: Az alkalmazottak félnek a jövőjüktől

korunk legnagyobb autógyártói folyamatosan kihívásokkal szembesülnek, és a Volkswagen AG sem kivétel. Szeptember 2 -án, hétfőn riasztó hírek voltak a társaság gazdasági helyzetéről, amely mély hatással lehet leányvállalatára, az Autovision -ra. A Wolfsburgban és a környező területen a munkaerő bizonytalan, mivel a jelek azt jelzik, hogy munkájuk közvetlen veszélyben van.

A "Wolfsburger Allgemeine Zeitung", Jan Ulrich, az Munka Tanács vezetője, a Sötét előrejelzésről számolt be, aki két drasztikus forgatókönyvet mutatott be az Autovision alkalmazottai számára egy találkozó során: vagy a társaság teljes kezelése, vagy a folyamatos mûvelet radikális vágásokkal a munkaerőben. Jelenleg mintegy 180 ember foglalkoztat, akinek szakmai jövője most a szélén van. Különösen megdöbbentő, mert a munkaterhelés magas, és nincs megrendelés. A hír meglepetésként jött létre, és az alkalmazottakat rendkívül aggódóvá teszi.

félelem a létezés miatt

Sok alkalmazottat nemcsak egyénileg érintnek, hanem a családtagjaikat is nagy veszélyben látják, amelyek szintén aktívak a társaságban. A VW tervei és a jelenlegi megszorító intézkedések akkor következnek be, amikor a gazdasági biztonság és a munkahelyi stabilitás sokak számára prioritást élvez. A bizonytalanság félelemhez és terjedő nyugtalansághoz vezet a munkaerőn belül, mivel senki sem tudja pontosan, hogyan kell folytatni.

Wolfsburg városa és a Volkswagen AG, mint a társaság társ -tulajdonosa, látja a Works Council képviseletét. A munkavállalók védelme érdekében a Munkaügyi Tanács sürgősen megköveteli a pénzügyi erőforrásokat és egyértelmű ígéretét az autovízió megőrzésére. Ezek a politikai és gazdasági intézkedések elengedhetetlenek a munkavállalók bizalmának biztosításához és a társaság kiürülésének megakadályozásához.

A megszorító intézkedések hatása már világosan érezhető, mivel a munkavállalók végzési kifizetéseit végzik. A munkaidő modellje jelentősen megváltozhat, és a munkavállalók képviselői a jelenleg nem megfelelőnek tekintik a végkielégítést. Azt követelik, hogy ezt az összeget emeljék, és a végkielégítések tényezője tisztességesebben történik.

A lezárás alternatívái

A Munkaügyi Tanács központi igénye egy olyan transzfer társaság létrehozása, amelynek legalább egy évig léteznie kell. Ez azt jelenti, hogy alternatívája van a felmondáshoz kapcsolódó felmondásnak, amelyben az érintett alkalmazottaknak lehetősége van folytatni oktatásukat, és ugyanakkor egy ilyen nevű transzfer rövid munkavállalói előnyt kapnak. Ez az alkalmazottak stabilitásának áthidalása lehet, miközben felkészülhet az új szakmai kihívásokra.

A napirend másik pontja az áthelyezett munkaerőpiac gondolata: Autovíziós alkalmazottaknak inkább a Volkswagen belső állásahirdetéseinek kiválasztási folyamatába kell kerülniük, és tisztességes esélyt kapnak a foglalkoztatásra. Ezek az intézkedések nemcsak az érintett alkalmazottak javát szolgálnák, hanem a szakértelemmel és a vállalat tapasztalataival is rendelkezzenek.

Összességében a helyzet továbbra is feszült, és sokan arra a kérdésre vezet, hogy a SICHVW hogyan folytathatja a globális színpadon való igényt, miközben a belső kihívásokkal is küzd. Az elkövetkező hetekben döntő lesz a vállalat tanfolyamának ellenőrzése és munkavállalói aggodalmainak komolyan veszi.