VW Controllata Autovision: i dipendenti temono per il loro futuro

Von Kl Redaktion

I più grandi produttori di automobili del nostro tempo sono costantemente di fronte alle sfide e la Volkswagen AG non fa eccezione. Lunedì 2 settembre, c'è stata una notizia allarmante sulla situazione economica dell'azienda, che potrebbe avere un profondo effetto sulla sua autovivisione sussidiaria. La forza lavoro a Wolfsburg e l'area circostante è insicura, perché i segni indicano che il loro lavoro è in pericolo diretto.

Il "Wolfsburger Allgemeine Zeitung" ha riportato le previsioni oscure dal leader del Consiglio dei lavori Jan Ulrich, che ha presentato due scenari drastici ai dipendenti di Autovision durante una riunione: la gestione completa della società o il funzionamento continuo con tagli radicali nella forza lavoro. Circa 180 persone sono attualmente impiegate, il cui futuro professionale è ora sull'orlo. È particolarmente scioccante perché il carico di lavoro è elevato e non mancano gli ordini. La notizia è stata una sorpresa e rende i dipendenti estremamente preoccupati.

paura per l'esistenza

Molti dipendenti non sono solo interessati individualmente, ma vedono anche i loro familiari in grande pericolo, che sono anche attivi in ​​azienda. I piani di VW e le attuali misure di austerità arrivano in un momento in cui la sicurezza economica e la stabilità sul posto di lavoro sono diventate una priorità per molti. L'incertezza porta a paure e a disordini diffusi all'interno della forza lavoro, dal momento che nessuno sa esattamente come procedere.

La città di Wolfsburg e Volkswagen AG come proprietaria della società vede la rappresentanza del Consiglio delle opere. Al fine di proteggere i dipendenti, il Consiglio dei lavori richiede urgentemente risorse finanziarie e una chiara promessa per la conservazione di Autovision. Queste misure politiche ed economiche sono essenziali per garantire la fiducia dei dipendenti e impedire alla società di sanguinare.

Gli effetti delle misure di austerità possono già essere sentiti chiaramente, perché i pagamenti di fine rapporto vengono effettuati ai dipendenti. Il modello di tempo di lavoro potrebbe cambiare in modo significativo e i rappresentanti dei dipendenti considerano i pagamenti di fine rapporto attualmente offerti come inadeguati. Chiedono che questo importo venga aumentato e il fattore per i pagamenti di fine rapporto sia effettuato in modo più equo.

alternative alla risoluzione

Una richiesta centrale del Consiglio delle opere è l'istituzione di una società di trasferimento che dovrebbe esistere almeno un anno. Ciò significa un'alternativa alla risoluzione correlata alla risoluzione, in cui i dipendenti interessati hanno l'opportunità di continuare la propria istruzione e allo stesso tempo ricevono un beneficio per il trasferimento così chiamato a trasferimento. Questo potrebbe essere un ponte della stabilità per i dipendenti mentre si prepara per nuove sfide professionali.

Un altro punto all'ordine del giorno è l'idea di un mercato del lavoro trasferito: i dipendenti di Autovision dovrebbero preferire fluire nel processo di selezione per gli annunci di lavoro interni di Volkswagen e avere una buona possibilità di occupazione. Queste misure non andrebbero solo a beneficio dei dipendenti interessati, ma possiedono anche le competenze e l'esperienza nell'azienda.

Nel complesso, la situazione rimane tesa e porta molti alla questione di come SICHVW possa continuare a rivendicare sulla fase globale mentre sta combattendo anche con le sfide interne. Le prossime settimane saranno decisive per controllare il corso dell'azienda e prendere sul serio le preoccupazioni dei suoi dipendenti.