VW dukterinė įmonė: darbuotojai bijo dėl savo ateities
VW dukterinė įmonė: darbuotojai bijo dėl savo ateities
Didžiausi mūsų laikų automobilių gamintojai nuolat susiduria su iššūkiais, o „Volkswagen AG“ nėra išimtis. Pirmadienį, rugsėjo 2 d., Buvo nerimą keliančių naujienų apie bendrovės ekonominę situaciją, kuri galėtų padaryti didelę įtaką jo dukterinei įmonei. Darbo jėga Volfsburge ir apylinkėse yra nesaugūs, nes ženklai rodo, kad jų darbams gresia tiesioginis pavojus.
„Wolfsburger Allgemeine Zeitung“ pranešė apie tamsią darbo tarybos lyderio Jano Ulricho prognozę, kuri susitikimo metu pristatė du drastiškus scenarijus „AutoVision“ darbuotojams: arba visišką įmonės tvarkymą, arba tęsė operaciją su radikaliais darbo įmonės mažinimais. Šiuo metu dirba apie 180 žmonių, kurių profesinė ateitis dabar yra ant ribos. Tai ypač šokiruoja, nes darbo krūvis yra didelis ir nėra užsakymų. Žinios nustebino ir priverčia darbuotojus labai susirūpinę.
baimė dėl egzistavimo
Daugelis darbuotojų ne tik paveikia individualiai, bet ir mato, kad jų šeimos nariams kyla didelis pavojus, kurie taip pat yra aktyvūs įmonėje. VW planai ir dabartinės taupymo priemonės yra tuo metu, kai daugeliui tapo prioritetas ekonominis saugumas ir stabilumas darbo vietoje. Neapibrėžtumas sukelia baimes ir plintančius neramumus darbo jėgoje, nes niekas tiksliai nežino, kaip elgtis.
Volfsburgo miestas ir Volkswagen AG bendrovės bendražygis mato Darbų tarybos atstovavimą. Siekdama apsaugoti darbuotojus, Darbų taryba skubiai reikalauja finansinių išteklių ir aiškų pažadą išsaugoti automatinį. Šios politinės ir ekonominės priemonės yra būtinos siekiant užtikrinti darbuotojų pasitikėjimą ir užkirsti kelią įmonei kraujuoti.
taupymo priemonių poveikis jau gali būti aiškiai jaučiamas, nes darbuotojams mokamos išeitinės išmokos. Darbo laiko modelis gali žymiai pasikeisti, o darbuotojų atstovai mano, kad šiuo metu siūlomos išeitinės išmokos yra netinkamos. Jie reikalauja, kad ši suma būtų padidinta, o išeitinių išmokų veiksnys bus atliktas teisingiau.
Alternatyvos nutraukimui
Pagrindinis Darbo tarybos ieškinys yra perkėlimo įmonės, kuri turėtų egzistuoti bent vienerius metus, įsteigimas. Tai reiškia su nutraukimo nutraukimo alternatyva, kurioje suinteresuoti darbuotojai turi galimybę tęsti mokslą ir tuo pačiu gauti taip vadinamą perdavimo trumpąja darbuotoju išmokas. Tai gali būti darbuotojų stabilumo sujungimas, ruošiantis naujiems profesiniams iššūkiams.
Kitas darbotvarkės punktas yra perkeltos darbo rinkos idėja: „AutoVision“ darbuotojai turėtų norėti patekti į „Volkswagen“ vidinės darbo reklamos atrankos procesą ir gauti teisingą galimybę įsidarbinti. Šios priemonės būtų naudingos ne tik atitinkamiems darbuotojams, bet ir turėtų patirtį bei patirtį įmonėje.
Apskritai padėtis išlieka įtempta ir daugeliui sukelia klausimą, kaip Sichvw gali tęsti teigti pasaulinėje arenoje, o ji taip pat kovoja su vidiniais iššūkiais. Ateinančios savaitės bus lemiama kontroliuoti įmonės kursą ir rimtai atsižvelgti į jos darbuotojų susirūpinimą.