VW meitasuzņēmums Autovision: Darbinieki baidās par savu nākotni

VW meitasuzņēmums Autovision: Darbinieki baidās par savu nākotni

Lielākie mūsu laika automobiļu ražotāji pastāvīgi saskaras ar izaicinājumiem, un Volkswagen AG nav izņēmums. Pirmdien, 2. septembrī, bija satraucošas ziņas par uzņēmuma ekonomisko situāciju, kurai varētu būt liela ietekme uz viņa meitasuzņēmumu Autovision. Darbaspēks Volfsburgā un apkārtnē ir nedrošs, jo zīmes norāda, ka viņu darbi ir tiešas briesmas.

"Wolfsburger Allgemeine Zeitung" ziņoja par Darbu padomes līdera Jan Ulriha tumšo prognozi, kurš sanāksmes laikā autovīzijas darbiniekiem pasniedza divus krasus scenārijus: vai nu pilnīgu uzņēmuma vadīšanu, vai arī turpmāku darbību ar radikāliem griezumiem darbaspēlē. Pašlaik ir nodarbināti apmēram 180 cilvēku, kuru profesionālā nākotne tagad ir uz robežas. Tas ir īpaši šokējoši, jo darba slodze ir augsta un pasūtījumu netrūkst. Ziņas nāca kā pārsteigums un padara darbiniekus ārkārtīgi noraizējušies.

Bailes par eksistenci

Daudzi darbinieki tiek ietekmēti ne tikai individuāli, bet arī redz savus ģimenes locekļus lielās briesmās, kuras arī aktīvi darbojas uzņēmumā. VW plāni un pašreizējie taupības pasākumi notiek laikā, kad ekonomiskā drošība un stabilitāte darba vietā daudziem ir kļuvusi par prioritāti. Nenoteiktība noved pie bailēm un izplatītiem nemieriem darbaspēkā, jo neviens precīzi nezina, kā rīkoties.

Volfsburgas pilsēta un Volkswagen AG kā uzņēmuma īpašnieks redz Darbu padomes pārstāvi. Lai aizsargātu darbiniekus, Darbu padome steidzami pieprasa finanšu resursus un skaidru solījumu par autovizēšanas saglabāšanu. Šie politiskie un ekonomiskie pasākumi ir nepieciešami, lai nodrošinātu darbinieku uzticību un neļautu uzņēmumam asiņot.

Taupības pasākumu ietekmi jau var izjust skaidri, jo darbiniekiem tiek veikti atlaišanas maksājumi. Darba laika modelis varētu ievērojami mainīties, un darbinieku pārstāvji uzskata, ka atlaišanas maksājumi, kas šobrīd tiek piedāvāti kā nepietiekami. Viņi pieprasa, lai šī summa tiktu piesaistīta, un atlaišanas maksājuma faktors tiek veikts taisnīgāk.

Alternatīvas izbeigšanai

Galvenā Darbu padomes prasība ir nodošanas uzņēmuma izveidošana, kurai vajadzētu pastāvēt vismaz vienu gadu. Tas nozīmē alternatīvu, kas saistīta ar izbeigšanu, kurā iesaistītajiem darbiniekiem ir iespēja turpināt izglītību, un tajā pašā laikā saņemt tik saukto pārskaitījumu īsu darba ņēmēja pabalstu. Tas varētu būt stabilitātes pāreja darbiniekiem, gatavojoties jauniem profesionāliem izaicinājumiem.

Vēl viens darba kārtības punkts ir ideja par pārvietotu darba tirgu: Autovizācijas darbiniekiem vajadzētu dot priekšroku ieplūstot Volkswagen iekšējo darba sludinājumu atlases procesam un jāiegūst ievērojama nodarbinātības iespēja. Šie pasākumi nāks par labu ne tikai attiecīgajiem darbiniekiem, bet arī būtu zināšanas un pieredze uzņēmumā.

Kopumā situācija joprojām ir saspringta un daudziem noved pie jautājuma par to, kā SICHVW var turpināt pretendēt uz pasaules mērogu, kamēr tā cīnās arī ar iekšējiem izaicinājumiem. Nākamās nedēļas būs izlēmīgi kontrolēt uzņēmuma kursu un nopietni uztvert tā darbinieku bažas.