Dcérska spoločnosť VW Autovision: Zamestnanci sa obávajú o svoju budúcnosť

Dcérska spoločnosť VW Autovision: Zamestnanci sa obávajú o svoju budúcnosť

Najväčší výrobcovia automobilov našej doby sú neustále čelia výzvam a Volkswagen AG nie je výnimkou. V pondelok 2. septembra bola alarmujúca správa o hospodárskej situácii spoločnosti, ktorá by mohla mať hlboký vplyv na jeho dcérsku spoločnosť Autovision. Pracovná sila vo Wolfsburgu a okolie je neistá, pretože znaky naznačujú, že ich pracovné miesta sú v priamom nebezpečenstve.

„Wolfsburger Allgemeine Zeitung“ informoval o temnej predpovedi vedúceho Rady diel Jan Ulrich, ktorý počas stretnutia predstavil zamestnancom spoločnosti Autovision dva drastické scenáre: buď úplné zvládnutie spoločnosti alebo pokračujúcu činnosť s radikálnymi škrtmi v pracovnej sile. V súčasnosti je zamestnaných okolo 180 ľudí, ktorých profesionálna budúcnosť je teraz na pokraji. Je to obzvlášť šokujúce, pretože pracovné zaťaženie je vysoké a nie je nedostatok objednávok. Táto správa bola prekvapením a robí zamestnancov mimoriadne znepokojenými.

Strach o existenciu

Mnoho zamestnancov nie je ovplyvnených nielen individuálne, ale vidia aj svojich rodinných príslušníkov vo veľkom nebezpečenstve, ktorí sú tiež aktívni v spoločnosti. Plány VW a súčasné úsporné opatrenia prichádzajú v čase, keď sa hospodárska bezpečnosť a stabilita na pracovisku stali pre mnohých prioritou. Neistota vedie k obavám a šíreniu nepokojov v rámci pracovnej sily, pretože nikto nevie, ako presne postupovať.

Mesto Wolfsburg a Volkswagen AG ako Co -Majiteľ spoločnosti vidí zastúpenie Rady pre práce. S cieľom chrániť zamestnancov Rada práce naliehavo vyžaduje finančné zdroje a jasný prísľub na zachovanie autovisionu. Tieto politické a ekonomické opatrenia sú nevyhnutné na zabezpečenie dôvery zamestnancov a na zabránenie krvácaniu spoločnosti.

Účinky opatrení na úsporné opatrenia sa už dajú jasne pociťovať, pretože zamestnancom sa uskutočňujú odstupné. Model pracovného času by sa mohol výrazne zmeniť a predstavitelia zamestnancov považujú odstupné, ktoré sa v súčasnosti ponúkajú ako nedostatočné. Žiadajú, aby sa táto suma zvýšila a faktor pre odstupné sa uskutočňuje spravodlivejšie.

Alternatívy k ukončeniu

Ústredným nárokom Rady pre práce je založenie prevodnej spoločnosti, ktorá by mala existovať najmenej jeden rok. To znamená alternatívu k ukončeniu súvisiacim s ukončením, v ktorej majú dotknutí zamestnanci možnosť pokračovať vo vzdelávaní a zároveň dostávajú tak -zavolanú výhodu pre prevod s krátkym pracovníkom. Mohlo by to byť preklenutím stability pre zamestnancov pri príprave na nové profesionálne výzvy.

Ďalším bodom programu je myšlienka premiestneného trhu práce: Zamestnanci spoločnosti Autovision by mali uprednostniť prúdenie do výberového konania pre interné pracovné reklamy od spoločnosti Volkswagen a získať spravodlivú šancu na zamestnanie. Tieto opatrenia by nielen prospeli príslušným zamestnancom, ale mali by tiež odborné znalosti a skúsenosti v spoločnosti.

Celkovo situácia zostáva napätá a mnohí vedie k otázke, ako môže SICHVW naďalej nárokovať na globálnej scéne, zatiaľ čo bojuje aj s vnútornými výzvami. Nasledujúce týždne budú rozhodujúce na kontrolu kurzu spoločnosti a berú obavy jej zamestnancov vážne.