VW dotterbolag Autovision: Anställda är rädda för sin framtid

VW dotterbolag Autovision: Anställda är rädda för sin framtid

De största biltillverkarna i vår tid står ständigt inför utmaningar, och Volkswagen AG är inget undantag. På måndag 2 september fanns det en oroväckande nyhet om företagets ekonomiska situation, vilket kan ha en djup inverkan på hans dotterbolag Autovision. Arbetskraften i Wolfsburg och det omgivande området är osäkra, eftersom tecknen indikerar att deras jobb är i direkt fara.

"Wolfsburger Allgemeine Zeitung" rapporterade om den mörka prognosen av arbetsrådets ledare Jan Ulrich, som presenterade två drastiska scenarier för de anställda i Autovision under ett möte: antingen den fullständiga hanteringen av företaget eller fortsatt drift med radikala nedskärningar i arbetskraften. Cirka 180 personer är för närvarande anställda, vars professionella framtid nu är på randen. Det är särskilt chockerande eftersom arbetsbelastningen är hög och det saknas beställningar. Nyheten kom som en överraskning och gör de anställda extremt bekymrade.

rädsla för existensen

Många anställda påverkas inte bara individuellt, de ser också sina familjemedlemmar i stor fara, som också är aktiva i företaget. Planerna för VW och de nuvarande åtstramningsåtgärderna kommer vid en tidpunkt då ekonomisk säkerhet och arbetsplatsstabilitet har blivit en prioritering för många. Osäkerheten leder till rädsla och en spridande oro inom arbetskraften, eftersom ingen vet exakt hur man ska gå vidare.

Staden Wolfsburg och Volkswagen AG som co -ägare i företaget ser arbetsrådets representation. För att skydda de anställda kräver arbetsrådet brådskande ekonomiska resurser och ett tydligt löfte om bevarandet av Autovision. Dessa politiska och ekonomiska åtgärder är viktiga för att säkerställa de anställdas förtroende och förhindra att företaget blöder ut.

Effekterna av åtstramningsåtgärderna kan redan kännas tydligt eftersom avgångsvederlag görs till de anställda. Arbetstidsmodellen kan förändras avsevärt, och företrädarna för de anställda anser att avgångsvederlag som för närvarande erbjuds som otillräckliga. De kräver att detta belopp höjs och faktorn för avgångsvederlag görs mer rättvist.

Alternativ till uppsägning

Ett centralt krav på Works Council är inrättandet av ett överföringsföretag som bör existera minst ett år. Detta innebär ett alternativ till den uppsägningsrelaterade uppsägningen, där berörda anställda har möjlighet att fortsätta sin utbildning och samtidigt få en så kallad överföringskort arbetstagarförmån. Detta kan vara en överbryggning av stabiliteten för de anställda när de förbereder sig för nya professionella utmaningar.

En annan punkt på dagordningen är idén om en flyttad arbetsmarknad: Autovision -anställda bör föredra att flyta in i urvalsprocessen för interna jobbannonser från Volkswagen och få en rättvis chans att anställa. Dessa åtgärder skulle inte bara gynna de berörda anställda utan också inneha expertis och erfarenhet i företaget.

Sammantaget förblir situationen spänd och leder många till frågan om hur SICHVW kan fortsätta att kräva på den globala scenen medan den också kämpar med interna utmaningar. De kommande veckorna kommer att vara avgörande för att kontrollera företagets kurs och ta sina anställdas oro på allvar.