大众子公司Autovision：员工担心自己的未来

大众子公司Autovision：员工担心自己的未来

我们时代最伟大的汽车制造商一直面临着挑战，大众汽车也不例外。 9月2日，星期一，关于该公司经济状况的令人震惊的消息，这可能会对他的子公司自动行动产生深远的影响。沃尔夫斯堡及周边地区的劳动力是不安全的，因为这些迹象表明他们的工作处于直接危险之中。

工程委员会负责人扬·乌尔里希（Jan Ulrich）在黑暗的预测中报道了“沃尔夫堡·阿尔格梅因·Zeitung”（Allgemeine Zeitung）。目前约有180人受雇，他们的专业未来现在处于边缘。这尤其令人震惊，因为工作量很高，并且没有订单。这个消息令人惊讶，使员工非常关注。

对存在的恐惧

许多员工不仅受到单独影响，而且还看到他们的家人处于危险之中，这在公司中也很活跃。大众和当前的紧缩措施的计划是在经济安全和工作场所稳定已成为许多人的优先事项的时候。不确定性会导致恐惧和劳动力中的动荡，因为没人知道如何进行。

公司沃尔夫斯堡市和大众汽车公司作为公司所有者的所有者看到了工程委员会的代表。为了保护员工，工厂委员会急需要求财务资源，并有明确的保留自动行动。这些政治和经济措施对于确保员工的信任并防止公司流血至关重要。

由于向员工支付了遣散费，因此可以清楚地感受到紧缩措施的影响。工作时间模型可能会发生重大变化，员工的代表认为目前提供的遣散费不足。他们要求增加此金额，并更公平地使遣散费的因素更加公平。

终止的替代品

工程委员会的中心主张是建立至少一年的转让公司。这意味着可以替代与终止相关的终止，在这种终止中，有关员工有机会继续接受教育，同时也获得了如此被称为转移的短期工人福利。这可能是在为新的专业挑战做准备的同时的稳定性桥接。

议程上的另一点是重新安置劳动力市场的想法：自动化员工应该宁愿进入大众汽车内部招聘广告的选择过程，并获得就业机会。这些措施不仅将使有关员工受益，而且会使公司的专业知识和经验受益。

总的来说，这种情况仍然紧张，并引起许多问题，即SICHVW如何在全球舞台上继续争取内部挑战。接下来的几周将决定控制公司的课程并认真对待其员工的担忧。