Inizia i giorni di diversità: una banca simbolica inaugurata contro la discriminazione!

Inizia i giorni di diversità: una banca simbolica inaugurata contro la discriminazione!

Hagen, Deutschland - I giorni di diversità al FernUniversität Hagen sono in pieno svolgimento e hanno iniziato con un'azione significativa al tavolo rotondo. Il 19 maggio 2025, il prof. Dr. Stefan Stürmer ha invaso una nuova banca sulla piazza rossa, che ora è conosciuta come "spazio contro la discriminazione". Tra gli altri, Anna Stenz della Aller World House e Jana Sänger dell'Awo che hanno sostenuto l'evento erano presenti

La banca che ha un posto abbreviato ha lo scopo di invitarti a posizionarti attivamente contro la discriminazione. Gli studenti di Fernuni hanno l'opportunità di essere fotografati con dichiarazioni personali contro la discriminazione al fine di fissare un forte segno di solidarietà. Questa campagna è nel contesto di un sondaggio da parte dell'uguaglianza delle opportunità, i cui risultati sono stati presentati da Striker. Di conseguenza, una parte significativa degli studenti sperimenta discriminazioni in base alla loro storia di migrazione o genere.

diversità e uguaglianza di opportunità

I risultati dettagliati del sondaggio saranno presentati al giorno della diversità del 27 maggio. Al fine di promuovere lo scambio all'interno dell'università, Stürmer ha annunciato l'introduzione di "colloqui sulla diversità". Barbara Bröker, cancelliere provvisoria della Fernuniversität, ha premiato l'importanza di questa iniziativa, che include varie promozioni e offerte entro il 27 maggio.

Il progetto "Bank Against Racism: Nessun posto per l'esclusione/razzismo" vivrà come parte del programma federale "Democracy!" Finanziato. Ad Hagen, il progetto è implementato dall'agenzia di integrazione di AWO, dal centro di integrazione municipale della città e dalla casa del mondo. Ciò è conforme alla strategia olistica della diversità del governo federale, alla diversità nell'amministrazione federale e nelle società con partecipazione federale.

Questa strategia basata sull'accordo di coalizione del 20 ° periodo legislativo è rivolta a un cambiamento culturale nell'amministrazione. Le auto -organizzazioni migranti sono di grande importanza. La prevenzione e l'intervento della discriminazione nonché l'uguaglianza delle opportunità rappresentano componenti centrali della strategia. Il governo federale riconosce che oltre il 25 % della popolazione in Germania ha una storia di immigrazione, che sottolinea la necessità di promuovere la diversità.

azioni per promuovere la diversità

Attività e formazione che promuovono la comprensione della diversità e della discriminazione sono essenziali per il raggiungimento degli obiettivi. Le misure includono in particolare programmi per il reclutamento e lo sviluppo del personale discriminatorio, nonché gli stage che hanno lo scopo di affrontare gruppi sottorappresentati. La Federal Academy for Public Administration offre anche corsi di formazione per promuovere la diversità.

L'inizio dei giorni di diversità e le iniziative che iniziano in questo contesto fanno parte di un concetto più ampio per la creazione di una cultura riconoscente e non discriminatoria nell'istruzione e oltre. Fernuniversität Hagen assume un ruolo pionieristico con le sue iniziative per sensibilizzare su questi argomenti.

Per ulteriori informazioni sulle azioni e sui risultati del sondaggio, le parti interessate possono segnalare i rapporti sui siti Web di Diversity tcnj e il Leggi.