Pradėkite įvairovės dienas: atidarytas simbolinis bankas nuo diskriminacijos!

Pradėkite įvairovės dienas: atidarytas simbolinis bankas nuo diskriminacijos!

Hagen, Deutschland - „FernUniversität Hagen“ įvairovės dienos yra įsibėgėjančios ir jie pradėjo nuo reikšmingų veiksmų prie apskritojo stalo. 2025 m. Gegužės 19 d. Rektoriaus prof. Dr. Stefanas Stürmeris Raudonojoje aikštėje įsiveržė į naują banką, kuris dabar žinomas kaip „erdvė prieš diskriminaciją“. Be kita ko, dalyvavo Anna Stenz iš „Aller World House“ ir Jana Sänger iš AWO, kuri palaikė renginį

Bankas, turintis sutrumpintą vietą, yra skirtas pakviesti jus aktyviai pozicionuoti save nuo diskriminacijos. Fernuni studentai turi galimybę fotografuoti su asmeniniais pareiškimais prieš diskriminaciją, kad būtų galima nustatyti tvirtą solidarumo ženklą. Ši kampanija apklausa pagal galimybių lygybę, kurios rezultatus pateikė puolėjas. Atitinkamai, nemaža dalis studentų patiria diskriminaciją dėl jų migracijos istorijos ar lyties.

galimybių įvairovė ir lygybė

Išsamūs apklausos rezultatai bus pateikti gegužės 27 d. Įvairovės dieną. Siekdamas skatinti biržą universitete, Stürmeris paskelbė apie „įvairovės derybų“ įvedimą. Laikinas „Fernuniversität“ kanclerė Barbara Bröker apdovanojo šios iniciatyvos svarbą, į kurią įeina įvairios akcijos ir pasiūlymai iki gegužės 27 d.

Projektas „Bankas prieš rasizmą: nėra vietos atskirtis/rasizmas“ gyvens kaip federalinės programos „Demokratija!“ dalis! Finansuojamas. Hagene projektą įgyvendina AWO integracijos agentūra, miesto savivaldybių integracijos centras ir „All -World House“. Tai atitinka federalinės vyriausybės holistinės įvairovės strategiją, federalinės administracijos įvairovę ir federalinio dalyvavimo įmonėse.

Ši strategija, pagrįsta 20 -ojo įstatymų leidybos laikotarpio koalicijos susitarimu, yra skirta kultūriniams administracijos pokyčiams. Migrantų savęs organizavimas yra labai svarbus. Diskriminacijos prevencija ir intervencija, taip pat galimybių lygybė atspindi pagrindinius strategijos komponentus. Federalinė vyriausybė pripažįsta, kad daugiau nei 25 % Vokietijos gyventojų turi imigracijos istoriją, o tai pabrėžia poreikį skatinti įvairovę.

Veiksmai skatinti įvairovę

Veikla ir mokymas, skatinantis supratimą apie įvairovę ir diskriminaciją, yra būtinos siekiant tikslų. Priemonės apima tam tikras diskriminacinio personalo įdarbinimo ir plėtros programas, taip pat stažuotes, skirtas spręsti nepakankamai atstovaujamas grupes. Federalinė viešojo administravimo akademija taip pat siūlo mokymo kursus, skatinančius įvairovę.

Įvairovės dienų ir iniciatyvų, prasidedančių šiame kontekste, pradžia yra didesnės sąvokos, kuriant vertinamą ir be diskriminacijos kultūrą švietimo ir už jos ribų, koncepcija. „Fernuniversität Hagen“ imasi novatoriško vaidmens, įgyvendindamas iniciatyvas, kad padidintų supratimą apie šias temas.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie apklausos veiksmus ir rezultatus, suinteresuotosios šalys gali pranešti apie ataskaitas , " Vielfalt-im-oeffhalt-Dienst/Die-Ganzheitliche-Diversitaetsstrategie-Der-Bundes-2332352 "> skaityti.