Rozpocznij dni różnorodności: zainaugurowany symboliczny bank przeciwko dyskryminacji!

Rozpocznij dni różnorodności: zainaugurowany symboliczny bank przeciwko dyskryminacji!

Hagen, Deutschland - Dni różnorodności w Ferniversität Hagen są w pełnym rozkwicie i zaczęły od znaczącej akcji przy okrągłym stole. 19 maja 2025 r. Prof. Dr Stefan Stürmer zaatakował nowy bank na Czerwonym Placu, który jest obecnie znany jako „przestrzeń przeciwko dyskryminacji”. Między innymi Anna Stenz z Aller World House i Jana Sänger z AWO, którzy wspierali to wydarzenie, były obecne

Bank, który ma skrócone miejsce, ma zaprosić cię do aktywnego ustawienia się przeciwko dyskryminacji. Studenci Fernuni mają możliwość sfotografowania osobistymi oświadczeniami dotyczącymi dyskryminacji w celu ustalenia silnego znaku solidarności. Ta kampania jest w kontekście ankiety na podstawie równości możliwości, której wyniki przedstawiono przez napastnika. W związku z tym znaczna część studentów doświadcza dyskryminacji w oparciu o ich historię migracji lub płci.

Różnorodność i równość możliwości

Szczegółowe wyniki ankiety zostaną przedstawione w dniu różnorodności 27 maja. Aby promować giełdę na uniwersytecie, Stürmer ogłosił wprowadzenie „rozmów różnorodności”. Barbara Bröker, tymczasowy kanclerz Ferniversität, nagrodził znaczenie tej inicjatywy, która obejmuje różne promocje i oferty do 27 maja.

Projekt „Bank przeciwko rasizmowi: Brak miejsca wykluczenia/rasizmu” będzie żył w ramach programu federalnego „Demokracja!” Sfinansowane. W Hagen projekt jest wdrażany przez Agencję Integracyjną AWO, miejskie centrum integracji miasta i domu All -World. Jest to zgodne z całościową strategią różnorodności rządu federalnego, różnorodnością administracji federalnej i firm z udziałem federalnym.

Ta strategia oparta na porozumieniu koalicyjnym z 20. okresu legislacyjnego ma na celu zmianę kulturową w administracji. Samo -organizacje migrantów mają ogromne znaczenie. Zapobieganie dyskryminacji i interwencja, a także równość możliwości reprezentują centralne elementy strategii. Rząd federalny uznaje, że ponad 25 % ludności w Niemczech ma historię imigracyjną, która podkreśla potrzebę promowania różnorodności.

Działania mające na celu promowanie różnorodności

Działania i szkolenie, które promują zrozumienie różnorodności i dyskryminacji, są niezbędne dla osiągnięcia celów. Środki obejmują szczególne programy rekrutacji i rozwoju personelu dyskryminacyjnego, a także staże, które mają na celu rozwiązanie problemów niedostatecznie reprezentowanych. Federalna Akademia Administracji Publicznej oferuje również szkolenia w celu promowania różnorodności.

Początek dni różnorodności i inicjatywy, które rozpoczynają się w tym kontekście, są częścią większej koncepcji tworzenia uznania i nie dyskryminacyjnej kultury w edukacji i poza nią. Ferniversität Hagen odgrywa pionierską rolę dzięki inicjatywom mającym na celu podniesienie świadomości tych tematów.

Aby uzyskać więcej informacji na temat działań i wyników ankiety, zainteresowane strony mogą zgłaszać raporty na stronach internetowych , różnorodność tcnj i odczyt.