Starta mångfaldsdagar: Invigad symbolisk bank mot diskriminering!

Starta mångfaldsdagar: Invigad symbolisk bank mot diskriminering!

Hagen, Deutschland - Mångfaldsdagarna på FernUniversität Hagen är i full gång och de började med en betydande åtgärd vid det runda bordet. Den 19 maj 2025 invaderade rektorprofessor Dr. Stefan Stürmer en ny bank på Röda torget, som nu kallas "Space Against Discrimination". Bland andra var Anna Stenz från Aller World House och Jana Sänger från Awo som stödde evenemanget närvarande

Banken som har en förkortad plats är avsedd att bjuda in dig att aktivt positionera dig mot diskriminering. Fernuni -studenter har möjlighet att fotograferas med personliga uttalanden mot diskriminering för att sätta ett starkt tecken på solidaritet. Denna kampanj är i samband med en undersökning genom jämställdhet av möjligheter, vars resultat presenterades av Striker. Följaktligen upplever en betydande del av studenterna diskriminering baserat på deras migrationshistoria eller kön.

Mångfald och jämlikhet av möjligheter

De detaljerade resultaten av undersökningen kommer att presenteras på mångfaldsdagen den 27 maj. För att främja utbytet inom universitetet tillkännagav Stürmer införandet av "mångfaldssamtal". Barbara Bröker, den provisoriska kanslern för Fernuniversität, belönade vikten av detta initiativ, som inkluderar olika kampanjer och erbjudanden den 27 maj.

Projektet "Bank Against Racism: Ingen plats för uteslutning/rasism" kommer att leva som en del av det federala programmet "Demokrati!" Finansierad. I Hagen implementeras projektet av AWO: s integrationsbyrå, stadens kommunala integrationscenter och hela världen. Detta är i enlighet med den federala regeringens holistiska mångfaldsstrategi, mångfalden i den federala administrationen och i företag med federalt deltagande.

Denna strategi baserad på koalitionsavtalet från den 20: e lagstiftningsperioden riktar sig till en kulturell förändring i administrationen. Migrant självorganisationer är av stor betydelse. Diskrimineringsförebyggande och intervention samt jämlikhet av möjligheter representerar centrala komponenter i strategin. Den federala regeringen inser att över 25 % av befolkningen i Tyskland har en invandringshistoria, vilket understryker behovet av att främja mångfald.

Åtgärder för att främja mångfald

Aktiviteter och utbildning som främjar förståelse för mångfald och diskriminering är avgörande för att uppnå mål. Åtgärderna inkluderar särskilt program för diskriminerande personalrekrytering och utveckling samt praktikplatser som är avsedda att ta itu med underrepresenterade grupper. Federal Academy for Public Administration erbjuder också utbildningskurser för att främja mångfald.

Starten på mångfaldsdagarna och de initiativ som börjar i detta sammanhang är en del av ett större koncept för att skapa en uppskattande och icke -diskriminerande kultur i utbildning och därefter. Fernuniversität Hagen tar på sig en banbrytande roll med sina initiativ för att öka medvetenheten om dessa ämnen.

For more information about the actions and the results of the survey, interested parties can report the reports on the websites of the , Mångfald tcnj och Läs.