Пазар на труда в Gelsenkirchen: Увеличаване на безработицата през юли

Пазар на труда в Gelsenkirchen: Увеличаване на безработицата през юли

Текущата ситуация на пазара на обучение

През юли 2024 г. пазарът на обучение показва тревожно развитие в градовете Гелсенкирхен и Боттроп. Въпреки че половината от лятната ваканция все още ни предстои, броят на незаетите тренировъчни позиции и неизречените млади хора остава висок. Агенцията за заетост на Gelsenkirchen съобщава за 566 неуточнени млади хора, докато Bottrop има 151 неизказани кандидати. Въз основа на тези цифри става ясно, че много млади хора нямат перспектива за своето професионално бъдеще.

Силно увеличение на данните за безработицата

Безработицата в Gelsenkirchen нарасна до 20 159 души през юли, което съответства на увеличение с 3,6% в сравнение с предходния месец. В Bottrop също статистиката показва увеличение на безработицата до 5 089 души, което означава увеличение от 3,0%. Тези развития водят до повишен процент на безработица, който е 14,9% в Gelsenkirchen и 8,2% в Bottrop.

Специфични предизвикателства за младежта

Увеличаването на по -младите безработни възрасти под 25 -годишна възраст е особено тревожно. 1 909 млади търсещи работа са регистрирани в Gelsenkirchen, което представлява увеличение с 4,3% до предходния месец. В Bottrop броят му остава малко по -стабилен при 472, но показва увеличение през годината. Агенцията по заетостта вижда нужда от действия тук и призовава младите хора и компаниите за засилена комуникация.

спад в тренировъчните позиции

Коментарите на Анет Хьолтерман, изпълнителен директор на Агенцията за заетост на Gelsenkirchen, подчертават спешността на ситуацията. С спад от 22,3% в отчетените чиракувания в Gelsenkirchen и подобна тенденция в Bottrop, където обучителните позиции бяха намалени с 20%, търсенето на учебна програма за младежи е отрезвяващо. В момента има 409 свободни позиции в Gelsenkirchen и 170 в Bottrop, което илюстрира необходимостта от подобрено сътрудничество между училища, млади хора и компании.

Ролята на докладите на компанията

Höltermann също подчертава важността на отчитането на безплатни позиции за обучение от компаниите. Без активното участие на работодателите създаването на обучителни позиции едва ли е възможно. Много компании все още не признават колко е важно да съобщават своите възможности за обучение на ранен етап, за да се противодейства на недостига на квалифицирани работници в бъдеще.

Перспективи на пазара на труда

И в двата града остава търсенето на специалисти. В Gelsenkirchen компаниите отчитат 273 нови свободни работни места през юли, докато Bottrop предлага 126 нови работни места. Целевата агенция за кандидати и размяната между агенцията и Дружеството могат да доведат до разликата между предлагането и предлагането.

Центърът за интеграция за работа в Gelsenkirchen и The Job Center в Bottrop са готови да подкрепят младите хора със съвети и подкрепа. Това може да доведе до целта да се приведе всеки млад човек на чиракуване.

- nag