Trh práce v Gelsenkirchen: Zvýšení nezaměstnanosti v červenci

Trh práce v Gelsenkirchen: Zvýšení nezaměstnanosti v červenci

Současná situace na trhu s tréninkem

V červenci 2024 ukazuje trh s tréninkem znepokojivý vývoj ve městech Gelsenkirchen a Bottrop. Ačkoli polovina letní dovolené je stále před námi, počet neobsazených školení a nevyslovených mladých lidí zůstává vysoký. Agentura pro zaměstnanost Gelsenkirchen zprávy o 566 nespecifikovaných mladých lidech, zatímco Bottrop má 151 nevyslovených uchazečů. Na základě těchto údajů je zřejmé, že mnoho mladých lidí nemá žádnou perspektivu pro svou profesionální budoucnost.

Silné zvýšení údajů o nezaměstnanosti

Nezaměstnanost v Gelsenkirchen vzrostla v červenci na 20 159 lidí, což odpovídá nárůstu o 3,6% ve srovnání s předchozím měsícem. Také v Bottropu ukazují statistiky nárůst nezaměstnanosti na 5 089 lidí, což znamená nárůst o 3,0%. Tento vývoj vede ke zvýšené míře nezaměstnanosti, která je 14,9% v Gelsenkirchen a 8,2% v Bottropu.

Specifické výzvy pro mládež

Zvýšení mladších nezaměstnaných věků mladších 25 let je obzvláště alarmující. 1 909 mladých uchazečů o zaměstnání je registrováno v Gelsenkirchen, což představuje nárůst o 4,3% na předchozí měsíc. V Bottropu zůstává počet na 472 poněkud stabilnější, ale ukazuje nárůst roku. Agentura zaměstnanosti zde vidí potřebu akce a vyzývá mladé lidi a společnosti za zvýšenou komunikaci.

Pokles tréninkových pozic

Komentáře Annette Höltermann, generální ředitelka Agentury pro zaměstnanost Gelsenkirchen, zdůrazňují naléhavost situace. S poklesem o 22,3% v hlášených učňovských přípravách v GelsenKirchen a podobným trendem v Bottropu, kde byly výcvikové pozice sníženy o 20%, je poptávka po učebních osnovách pro mládež. V současné době existuje 409 volných pozic v GelsenKirchen a 170 v Bottropu, což ilustruje potřebu zlepšení spolupráce mezi školami, mladými lidmi a společnostmi.

Role zpráv společnosti

Höltermann také zdůrazňuje důležitost hlášení bezplatných školení společností. Bez aktivní účasti zaměstnavatelů je vytváření pozic školení jen stěží možné. Mnoho společností dosud neuznává, jak důležité je sdělit své příležitosti pro školení v rané fázi, aby v budoucnu čelily nedostatku kvalifikovaných pracovníků.

Perspektivy na trhu práce

V obou městech zůstává poptávka po odbornících. V Gelsenkirchen společnosti v červenci vykázaly společnosti 273 nových volných pracovních míst, zatímco Bottrop nabízí 126 nových pracovních míst. Cílená agentura pro žadatele a výměna mezi agenturou a společností by mohla vést k propasti mezi nabídkou a poptávkou.

Integrační centrum pro práci v Gelsenkirchen a Centrum práce v Bottropu jsou připraveny podporovat mladé lidi s radou a podporou. To by mohlo přinést cíl přivést každého mladého člověka na učňů.

- Nag