Arbejdsmarked i Gelsenkirchen: stigning i arbejdsløshed i juli

Arbejdsmarked i Gelsenkirchen: stigning i arbejdsløshed i juli

Den aktuelle situation på træningsmarkedet

I juli 2024 viser træningsmarkedet en bekymrende udvikling i byerne Gelsenkirchen og Bottrop. Selvom halvdelen af sommerferien stadig er foran os, forbliver antallet af ubesatte træningspositioner og uudtalt unge højt. Gelsenkirchen Employment Agency rapporterer om 566 uspecificerede unge mennesker, mens Bottrop har 151 uudtalte ansøgere. Baseret på disse tal bliver det klart, at mange unge ikke har noget perspektiv for deres professionelle fremtid.

stærk stigning i arbejdsløshedstal

Arbejdsløshed i Gelsenkirchen steg til 20.159 mennesker i juli, hvilket svarer til en stigning på 3,6% sammenlignet med den foregående måned. Også i Bottrop viser statistikken en stigning i arbejdsløshed til 5.089 personer, hvilket betyder en stigning på 3,0%. Denne udvikling fører til en øget arbejdsløshedsprocent, der er 14,9% i Gelsenkirchen og 8,2% i Bottrop.

specifikke udfordringer for ungdommen

Stigningen i yngre arbejdsløse aldre under 25 år er især alarmerende. 1.909 unge jobsøgende er registreret i Gelsenkirchen, hvilket repræsenterer en stigning på 4,3% til den foregående måned. I Bottrop forbliver antallet noget mere stabilt ved 472, men viser en stigning i året. Beskæftigelsesagenturet ser et behov for handling her og opfordrer unge mennesker og virksomheder til øget kommunikation.

et fald i træningspositionerne

Kommentarerne fra Annette Höltermann, administrerende direktør for Gelsenkirchen Employment Agency, understreger situationen for situationen. Med et fald på 22,3% i de rapporterede lærepladser i Gelsenkirchen og en lignende tendens i Bottrop, hvor træningspositionerne blev reduceret med 20%, er efterspørgslen efter læseplan for ungdom edruelig. Der er i øjeblikket 409 ledige positioner i Gelsenkirchen og 170 i Bottrop, der illustrerer behovet for forbedret samarbejde mellem skoler, unge og virksomheder.

selskabsrapporter

Höltermann understreger også vigtigheden af at rapportere gratis træningspositioner fra virksomhederne. Uden arbejdsgivers aktive deltagelse er oprettelsen af træningspositioner næppe mulig. Mange virksomheder anerkender endnu ikke, hvor vigtigt det er at kommunikere deres træningsmuligheder på et tidligt tidspunkt for at modvirke manglen på kvalificerede arbejdstagere i fremtiden.

Perspektiver på jobmarkedet

I begge byer forbliver efterspørgslen efter specialister. I Gelsenkirchen rapporterede virksomheder 273 nye ledige stillinger i juli, mens Bottrop tilbyder 126 nye job. Et målrettet ansøgerbureau og børsen mellem agenturet og virksomheden kan føre til kløften mellem udbud og efterspørgsel.

Integrationscenteret for arbejde i Gelsenkirchen og jobcentret i Bottrop er klar til at støtte unge med råd og støtte. Dette kan bringe målet om at bringe enhver ung til en læreplads.