Αγορά εργασίας στο Gelsenkirchen: Αύξηση της ανεργίας τον Ιούλιο

Αγορά εργασίας στο Gelsenkirchen: Αύξηση της ανεργίας τον Ιούλιο

Η τρέχουσα κατάσταση στην αγορά κατάρτισης

Τον Ιούλιο του 2024, η αγορά κατάρτισης δείχνει μια ανησυχητική εξέλιξη στις πόλεις Gelsenkirchen και Bottrop. Παρόλο που οι μισές καλοκαιρινές διακοπές είναι ακόμα μπροστά μας, ο αριθμός των μη κατειλημμένων θέσεων κατάρτισης και των ανύπαρκτων νέων παραμένει υψηλός. Οι εκθέσεις του Οργανισμού Απασχόλησης του Gelsenkirchen για 566 απροσδιόριστες νέους, ενώ η Bottrop έχει 151 μη υποψήφιους αιτούντες. Με βάση αυτά τα στοιχεία, γίνεται σαφές ότι πολλοί νέοι δεν έχουν καμία προοπτική για το επαγγελματικό τους μέλλον.

Ισχυρή αύξηση των αριθμών ανεργίας

Η ανεργία στο Gelsenkirchen αυξήθηκε σε 20.159 άτομα τον Ιούλιο, γεγονός που αντιστοιχεί σε αύξηση 3,6% σε σύγκριση με τον προηγούμενο μήνα. Και στο Bottrop, τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν αύξηση της ανεργίας σε 5.089 άτομα, πράγμα που σημαίνει αύξηση 3,0%. Αυτές οι εξελίξεις οδηγούν σε αυξημένο ποσοστό ανεργίας που είναι 14,9% στο Gelsenkirchen και 8,2% στο Bottrop.

Ειδικές προκλήσεις για τη νεολαία

Η αύξηση των νεότερων ανέργων ηλικίας κάτω των 25 ετών είναι ιδιαίτερα ανησυχητική. 1.909 νέοι αναζητούντες εργασίας καταγράφονται στο Gelsenkirchen, το οποίο αντιπροσωπεύει αύξηση 4,3% τον προηγούμενο μήνα. Στο Bottrop, ο αριθμός παραμένει κάπως πιο σταθερός στα 472, αλλά δείχνει αύξηση του έτους. Ο Οργανισμός Απασχόλησης βλέπει την ανάγκη για δράση εδώ και καλεί τους νέους και τις εταιρείες για αυξημένη επικοινωνία.

μείωση των θέσεων κατάρτισης

Τα σχόλια της Annette Höltermann, Διευθύνων Σύμβουλος της Υπηρεσίας Απασχόλησης Gelsenkirchen, υπογραμμίζουν τον επείγοντα χαρακτήρα της κατάστασης. Με πτώση 22,3% στις αναφερόμενες μαθητείες στο Gelsenkirchen και παρόμοια τάση στο Bottrop, όπου οι θέσεις κατάρτισης μειώθηκαν κατά 20%, η ζήτηση για το πρόγραμμα σπουδών για τη νεολαία είναι απογοητευτική. Υπάρχουν επί του παρόντος 409 κενές θέσεις στο Gelsenkirchen και 170 στο Bottrop, το οποίο απεικονίζει την ανάγκη βελτίωσης της συνεργασίας μεταξύ σχολείων, νέων και εταιρειών.

Ο ρόλος των εκθέσεων της εταιρείας

Η Höltermann τονίζει επίσης τη σημασία της αναφοράς δωρεάν θέσεων κατάρτισης από τις εταιρείες. Χωρίς την ενεργό συμμετοχή των εργοδοτών, η δημιουργία θέσεων κατάρτισης είναι ελάχιστα δυνατή. Πολλές εταιρείες δεν αναγνωρίζουν ακόμη πόσο σημαντικό είναι να κοινοποιούν τις ευκαιρίες κατάρτισης τους σε πρώιμο στάδιο, προκειμένου να εξουδετερώσουν την έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων στο μέλλον.

Προοπτικές στην αγορά εργασίας

Και στις δύο πόλεις, η ζήτηση για ειδικούς παραμένει. Στο Gelsenkirchen, οι εταιρείες ανέφεραν 273 νέες κενές θέσεις τον Ιούλιο, ενώ η Bottrop προσφέρει 126 νέες θέσεις εργασίας. Ένας στοχευμένος οργανισμός αιτούντος και η ανταλλαγή μεταξύ του οργανισμού και της εταιρείας θα μπορούσαν να οδηγήσουν στο χάσμα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης.

Το Κέντρο Ενσωμάτωσης για την Εργασία στο Gelsenkirchen και το Κέντρο Εργασίας στο Bottrop είναι έτοιμο να υποστηρίξει τους νέους με συμβουλές και υποστήριξη. Αυτό θα μπορούσε να φέρει το στόχο να φέρει κάθε νεαρό άτομο σε μαθητεία.

- nag