Mercado laboral en Gelsenkirchen: aumento en el desempleo en julio

Mercado laboral en Gelsenkirchen: aumento en el desempleo en julio

La situación actual en el mercado de capacitación

En julio de 2024, el mercado de capacitación muestra un desarrollo preocupante en las ciudades de Gelsenkirchen y Bottrop. Aunque la mitad de las vacaciones de verano todavía están por delante de nosotros, el número de puestos de entrenamiento desocupados y jóvenes no hablados sigue siendo alto. La Agencia de Empleo de Gelsenkirchen informa de 566 jóvenes no especificados, mientras que Bottrop tiene 151 solicitantes tácitos. Según estas cifras, queda claro que muchos jóvenes no tienen perspectiva para su futuro profesional.

Fuerte aumento en las cifras de desempleo

El desempleo en Gelsenkirchen aumentó a 20,159 personas en julio, lo que corresponde a un aumento del 3.6% en comparación con el mes anterior. También en Bottrop, las estadísticas muestran un aumento en el desempleo a 5.089 personas, lo que significa un aumento del 3.0%. Estos desarrollos conducen a una mayor tasa de desempleo del 14.9% en Gelsenkirchen y 8.2% en Bottrop.

Desafíos específicos para los jóvenes

El aumento de las edades desempleadas más jóvenes menores de 25 años es particularmente alarmante. 1.909 Jóvenes solicitantes de empleo están registrados en Gelsenkirchen, lo que representa un aumento del 4.3% al mes anterior. En Bottrop, el número sigue siendo algo más estable en 472, pero muestra un aumento en el año. La agencia de empleo considera una necesidad de acción aquí y pide a los jóvenes y empresas para aumentar la comunicación.

Una disminución en las posiciones de entrenamiento

Los comentarios de Annette Höltermann, CEO de la Agencia de Empleo de Gelsenkirchen, subrayan la urgencia de la situación. Con una disminución del 22.3% en los aprendizajes reportados en Gelsenkirchen y una tendencia similar en Bottrop, donde las posiciones de entrenamiento se redujeron en un 20%, la demanda de currículo para los jóvenes es aleccionador. Actualmente hay 409 puestos vacantes en Gelsenkirchen y 170 en Bottrop, lo que ilustra la necesidad de una mejor cooperación entre escuelas, jóvenes y empresas.

El papel de los informes de la empresa

Höltermann también enfatiza la importancia de informar puestos de capacitación gratuitos por parte de las empresas. Sin la participación activa de los empleadores, la creación de puestos de capacitación apenas es posible. Muchas compañías aún no reconocen lo importante que es comunicar sus oportunidades de capacitación en una etapa temprana para contrarrestar la escasez de trabajadores calificados en el futuro.

Perspectivas en el mercado laboral

En ambas ciudades, la demanda de especialistas permanece. En Gelsenkirchen, las compañías reportaron 273 nuevas vacantes en julio, mientras que Bottrop ofrece 126 nuevos empleos. Una agencia solicitante dirigida y el intercambio entre la agencia y la compañía podrían conducir a la brecha entre la oferta y la demanda.

El Centro de Integración para el Trabajo en Gelsenkirchen y el Centro de Job en Bottrop están listos para apoyar a los jóvenes con asesoramiento y apoyo. Esto podría traer el objetivo de llevar a cada joven a un aprendizaje.

- nag