Marché du travail à Gelsenkirchen: augmentation du chômage en juillet

Marché du travail à Gelsenkirchen: augmentation du chômage en juillet

La situation actuelle sur le marché de la formation

En juillet 2024, le marché de la formation montre un développement inquiétant dans les villes de Gelsenkirchen et de Bottrop. Bien que la moitié des vacances d'été soit toujours en avance sur nous, le nombre de postes de formation inoccupés et de jeunes tacites reste élevé. L'Agence d'emploi de Gelsenkirchen rapporte 566 jeunes non spécifiés, tandis que Bottrop compte 151 candidats tôtis. Sur la base de ces chiffres, il devient clair que de nombreux jeunes n'ont aucune perspective pour leur avenir professionnel.

Une forte augmentation des chiffres du chômage

Le chômage à Gelsenkirchen est passé à 20 159 personnes en juillet, ce qui correspond à une augmentation de 3,6% par rapport au mois précédent. À Bottrop également, les statistiques montrent une augmentation du chômage à 5 089 personnes, ce qui signifie une augmentation de 3,0%. Ces développements entraînent une augmentation du taux de chômage de 14,9% dans Gelsenkirchen et 8,2% dans Bottrop.

Défis spécifiques pour les jeunes

L'augmentation des âges des chômeurs plus jeunes de moins de 25 ans est particulièrement alarmant. 1 909 jeunes demandeurs d'emploi sont enregistrés à Gelsenkirchen, ce qui représente une augmentation de 4,3% par rapport au mois précédent. À Bottrop, le nombre reste un peu plus stable à 472, mais montre une augmentation de l'année. L'agence d'emploi voit ici un besoin d'action et appelle les jeunes et les entreprises à une communication accrue.

Une baisse des positions de formation

Les commentaires d'Annette Höltermann, PDG de la Gelsenkirchen Employment Agency, soulignent l'urgence de la situation. Avec une baisse de 22,3% dans les apprentissages signalés à Gelsenkirchen et une tendance similaire à Bottrop, où les positions de formation ont été réduites de 20%, la demande de programmation pour les jeunes fait réfléchir. Il existe actuellement 409 postes vacants dans Gelsenkirchen et 170 à Bottrop, qui illustre la nécessité d'une meilleure coopération entre les écoles, les jeunes et les entreprises.

Le rôle des rapports de l'entreprise

Höltermann souligne également l'importance de signaler les postes de formation gratuits par les entreprises. Sans la participation active des employeurs, la création de postes de formation n'est guère possible. De nombreuses entreprises ne reconnaissent pas encore à quel point il est important de communiquer leurs opportunités de formation à un stade précoce afin de contrer la pénurie de travailleurs qualifiés à l'avenir.

Perspectives sur le marché du travail

Dans les deux villes, la demande de spécialistes demeure. À Gelsenkirchen, les entreprises ont signalé 273 nouvelles postes vacants en juillet, tandis que Bottrop propose 126 nouveaux emplois. Une agence de candidats ciblée et l'échange entre l'agence et la société pourrait entraîner l'écart entre l'offre et la demande.

Le Centre d'intégration pour le travail à Gelsenkirchen et le centre d'emploi à Bottrop sont prêts à soutenir les jeunes avec des conseils et du soutien. Cela pourrait apporter l'objectif d'amener chaque jeune à un apprentissage.

- nag