Mercato del lavoro a Gelsenkirchen: aumento della disoccupazione a luglio

Mercato del lavoro a Gelsenkirchen: aumento della disoccupazione a luglio

La situazione attuale sul mercato della formazione

Nel luglio 2024, il mercato della formazione mostra uno sviluppo preoccupante nelle città di Gelsenkirchen e Bottrop. Sebbene la metà delle vacanze estive ci sia ancora davanti a noi, il numero di posizioni di allenamento non occupate e i giovani non detti rimane alto. I rapporti dell'Agenzia per l'impiego di Gelsenkirchen di 566 giovani non specificati, mentre Bottrop ha 151 candidati non detti. Sulla base di queste cifre, diventa chiaro che molti giovani non hanno una prospettiva per il loro futuro professionale.

forte aumento delle figure di disoccupazione

La disoccupazione in Gelsenkirchen è salita a 20.159 persone a luglio, che corrisponde ad un aumento del 3,6% rispetto al mese precedente. Anche a Bottrop, le statistiche mostrano un aumento della disoccupazione a 5.089 persone, il che significa un aumento del 3,0%. Questi sviluppi portano ad un aumento del tasso di disoccupazione che è del 14,9% in Gelsenkirchen e dell'8,2% in Bottrop.

sfide specifiche per i giovani

L'aumento delle età più giovani disoccupate di età inferiore ai 25 anni è particolarmente allarmante. 1.909 giovani persone in cerca di lavoro sono registrate in Gelsenkirchen, il che rappresenta un aumento del 4,3% rispetto al mese precedente. A Bottrop, il numero rimane in qualche modo più stabile a 472, ma mostra un aumento dell'anno. L'agenzia per l'impiego vede la necessità di un'azione qui e invita i giovani e le aziende per una maggiore comunicazione.

un calo delle posizioni di allenamento

I commenti di Annette Höltermann, CEO della Gelsenkirchen Employment Agency, sottolineano l'urgenza della situazione. Con un calo del 22,3% negli apprendistati segnalati in Gelsenkirchen e una tendenza simile a Bottrop, dove le posizioni di addestramento sono state ridotte del 20%, la domanda di curriculum per i giovani è solo. Attualmente ci sono 409 posizioni vacanti in Gelsenkirchen e 170 a Bottrop, che illustrano la necessità di una migliore cooperazione tra scuole, giovani e aziende.

il ruolo dei rapporti aziendali

Höltermann sottolinea anche l'importanza di segnalare posizioni di formazione gratuite da parte delle aziende. Senza la partecipazione attiva dei datori di lavoro, la creazione di posizioni di formazione è difficilmente possibile. Molte aziende non riconoscono ancora quanto sia importante comunicare le loro opportunità di formazione in una fase iniziale per contrastare la carenza di lavoratori qualificati in futuro.

prospettive nel mercato del lavoro

In entrambe le città, rimane la domanda di specialisti. A Gelsenkirchen, le aziende hanno riportato 273 nuovi posti vacanti a luglio, mentre Bottrop offre 126 nuovi posti di lavoro. Un'agenzia candidata mirata e lo scambio tra l'agenzia e la società potrebbero portare al divario tra domanda e offerta.

Il Centro di integrazione per il lavoro in Gelsenkirchen e il Centro di lavoro a Bottrop sono pronti a supportare i giovani con consulenza e supporto. Ciò potrebbe portare l'obiettivo di portare ogni giovane in un apprendistato.