Darba tirgus Gelsenkirchen: bezdarba pieaugums jūlijā

Darba tirgus Gelsenkirchen: bezdarba pieaugums jūlijā

Pašreizējā situācija apmācības tirgū

2024. gada jūlijā apmācības tirgus parāda satraucošu attīstību Gelsenkirchen un Bottrop pilsētās. Lai arī puse no vasaras brīvdienām joprojām ir priekšā, joprojām ir augsts neapdzīvotu apmācības pozīciju un neizteiktu jauniešu skaits. Gelsenkirchen Nodarbinātības aģentūra ziņo par 566 nenoteiktiem jauniešiem, savukārt Bottrop ir 151 neizteicies pretendents. Balstoties uz šiem skaitļiem, kļūst skaidrs, ka daudziem jauniešiem nav perspektīvas viņu profesionālajai nākotnei.

Stingrs bezdarba skaitļu pieaugums

Bezdarbs Gelsenkirchen jūlijā pieauga līdz 20 159 cilvēkiem, kas atbilst pieaugumam par 3,6%, salīdzinot ar iepriekšējo mēnesi. Arī Bottropā statistika liecina par bezdarba pieaugumu līdz 5 089 cilvēkiem, kas nozīmē pieaugumu par 3,0%. Šīs norises palielina bezdarba līmeni, kas ir 14,9% Gelsenkirchen un 8,2% Bottropā.

Īpašas problēmas jauniešiem

Īpaši satraucošs ir jaunāka bezdarbnieka vecuma pieaugums, kas jaunāks par 25 gadiem. Gelsenkirchen ir reģistrēti 1 909 jauni darba meklētāji, kas ir par 4,3% pieaugumu līdz iepriekšējam mēnesim. Bottropā skaitlis joprojām ir nedaudz stabilāks - 472, bet parāda gada pieaugumu. Nodarbinātības aģentūra redz nepieciešamību šeit rīkoties un aicina jauniešus un uzņēmumus pastiprināt komunikāciju.

A apmācības pozīciju samazināšanās

Gelsenkirchen Nodarbinātības aģentūras izpilddirektora Annette Höltermann komentāri uzsver situācijas steidzamību. Samazinoties Gelsenkirchen ziņotajai mācekļa praksei par 22,3% un līdzīgu tendenci Bottropā, kur apmācības pozīcijas tika samazinātas par 20%, pieprasījums pēc jaunatnes mācību programmas ir prātīgs. Pašlaik Gelsenkirchen ir 409 brīvas pozīcijas un 170 Bottropā, kas parāda nepieciešamību uzlabot skolu, jauniešu un uzņēmumu sadarbību.

Uzņēmuma ziņojumu loma

Höltermann arī uzsver, cik svarīgi ir ziņot par uzņēmumu bezmaksas apmācības amatiem. Bez darba devēju aktīvas līdzdalības apmācības pozīciju izveidošana diez vai ir iespējama. Daudzi uzņēmumi vēl neatzīst, cik svarīgi ir agrīnā stadijā paziņot savas apmācības iespējas, lai nākotnē neitralizētu kvalificētu darbinieku trūkumu.

Perspektīvas darba tirgū

Abās pilsētās paliek pieprasījums pēc speciālistiem. Gelsenkirchen uzņēmumi jūlijā ziņoja par 273 jaunām vakancēm, savukārt Bottrop piedāvā 126 jaunas darba vietas. Mērķtiecīga pretendentu aģentūra un birža starp aģentūru un uzņēmumu varētu izraisīt plaisu starp piedāvājumu un pieprasījumu.

Gelsenkirchen integrācijas centrs un Bottropa darba centrs ir gatavi atbalstīt jauniešus ar padomiem un atbalstu. Tas varētu sasniegt mērķi ikvienu jaunieti novest pie mācekļa.

- nag