Mercado de Trabalho em Gelsenkirchen: Aumento do desemprego em julho

Mercado de Trabalho em Gelsenkirchen: Aumento do desemprego em julho

A situação atual no mercado de treinamento

Em julho de 2024, o mercado de treinamento mostra um desenvolvimento preocupante nas cidades de Gelsenkirchen e Bottrop. Embora metade das férias de verão ainda esteja à nossa frente, o número de posições de treinamento desocupadas e jovens não ditos permanecem altos. A Agência de Emprego Gelsenkirchen relata 566 jovens não especificados, enquanto Bottrop possui 151 candidatos não ditos. Com base nesses números, fica claro que muitos jovens não têm perspectiva para seu futuro profissional.

forte aumento nos números de desemprego

O desemprego em Gelsenkirchen subiu para 20.159 pessoas em julho, o que corresponde a um aumento de 3,6% em comparação com o mês anterior. Também em Bottrop, as estatísticas mostram um aumento no desemprego para 5.089 pessoas, o que significa um aumento de 3,0%. Esses desenvolvimentos levam a um aumento da taxa de desemprego que é de 14,9% em Gelsenkirchen e 8,2% em Bottrop.

Desafios específicos para a juventude

O aumento de idades desempregadas mais jovens com menos de 25 anos é particularmente alarmante. 1.909 jovens candidatos a emprego estão registrados em Gelsenkirchen, que representa um aumento de 4,3% no mês anterior. Em Bottrop, o número permanece um pouco mais estável em 472, mas mostra um aumento no ano. A Agência de Emprego vê a necessidade de ação aqui e pede jovens e empresas para aumentar a comunicação.

Um declínio nas posições de treinamento

Os comentários de Annette Höltermann, CEO da Agência de Emprego Gelsenkirchen, sublinham a urgência da situação. Com um declínio de 22,3% nas aprendizagens relatadas em Gelsenkirchen e uma tendência semelhante em Bottrop, onde as posições de treinamento foram reduzidas em 20%, a demanda por currículo para a juventude é preocupante. Atualmente, existem 409 posições vagas em Gelsenkirchen e 170 em Bottrop, o que ilustra a necessidade de melhorar a cooperação entre escolas, jovens e empresas.

O papel dos relatórios da empresa

Höltermann também enfatiza a importância de relatar posições de treinamento gratuitas pelas empresas. Sem a participação ativa dos empregadores, a criação de cargos de treinamento dificilmente é possível. Muitas empresas ainda não reconhecem o quão importante é comunicar suas oportunidades de treinamento em um estágio inicial, a fim de neutralizar a escassez de trabalhadores qualificados no futuro.

Perspectivas no mercado de trabalho

Nas duas cidades, a demanda por especialistas permanece. Em Gelsenkirchen, as empresas reportaram 273 novas vagas em julho, enquanto a Bottrop oferece 126 novos empregos. Uma agência de candidatos direcionada e a troca entre a agência e a empresa podem levar à lacuna entre oferta e demanda.

O Centro de Integração de Trabalho em Gelsenkirchen e o Centro de Jobs em Bottrop estão prontos para apoiar os jovens com conselhos e apoio. Isso poderia trazer o objetivo de levar todos os jovens a um aprendizado.

- nag