Piața muncii din Gelsenkirchen: Creșterea șomajului în iulie

Piața muncii din Gelsenkirchen: Creșterea șomajului în iulie

Situația actuală pe piața de instruire

În iulie 2024, piața de formare arată o dezvoltare îngrijorătoare în orașele Gelsenkirchen și Bottrop. Deși jumătate din vacanța de vară este încă în fața noastră, numărul de poziții de antrenament neocupate și tineri nerostiți rămâne ridicat. Rapoartele Agenției pentru Ocuparea Forței de muncă Gelsenkirchen a 566 de tineri nespecificați, în timp ce Bottrop are 151 de solicitanți nerostiți. Pe baza acestor cifre, devine clar că mulți tineri nu au perspectivă pentru viitorul lor profesional.

Creșterea puternică a cifrelor de șomaj

șomajul în Gelsenkirchen a crescut la 20.159 de persoane în iulie, ceea ce corespunde unei creșteri de 3,6% față de luna precedentă. De asemenea, în Bottrop, statisticile arată o creștere a șomajului la 5.089 de persoane, ceea ce înseamnă o creștere de 3,0%. Aceste evoluții duc la o rată crescută a șomajului, care este de 14,9% în Gelsenkirchen și 8,2% în Bottrop.

provocări specifice pentru tineri

Creșterea vârstei șomere mai tinere sub 25 de ani este deosebit de alarmantă. 1.909 de tineri solicitanți de locuri de muncă sunt înregistrați în Gelsenkirchen, ceea ce reprezintă o creștere de 4,3% până în luna precedentă. În Bottrop, numărul rămâne ceva mai stabil la 472, dar arată o creștere a anului. Agenția pentru ocuparea forței de muncă vede aici o nevoie de acțiune și solicită tinerilor și companiilor pentru o comunicare sporită.

o scădere a pozițiilor de antrenament

Comentariile lui Annette Höltermann, CEO al Agenției de Ocupare Gelsenkirchen, subliniază urgența situației. Cu o scădere de 22,3% în ucenicile raportate în Gelsenkirchen și o tendință similară în Bottrop, unde pozițiile de antrenament au fost reduse cu 20%, cererea de curriculum pentru tineri este înfometată. În prezent, există 409 de poziții vacante în Gelsenkirchen și 170 în Bottrop, ceea ce ilustrează necesitatea unei cooperări îmbunătățite între școli, tineri și companii.

Rolul rapoartelor companiei

Höltermann subliniază, de asemenea, importanța raportării pozițiilor de formare gratuită de către companii. Fără participarea activă a angajatorilor, crearea de poziții de instruire este cu greu posibilă. Multe companii nu recunosc încă cât de important este să -și comunice oportunitățile de instruire într -o etapă timpurie pentru a contracara deficitul de lucrători calificați în viitor.

perspective pe piața locurilor de muncă

În ambele orașe, cererea de specialiști rămâne. În Gelsenkirchen, companiile au raportat 273 de noi locuri vacante în iulie, în timp ce Bottrop oferă 126 de noi locuri de muncă. O agenție de solicitanți vizați și schimbul dintre agenție și companie ar putea duce la decalajul dintre ofertă și cerere.

Centrul de integrare pentru muncă în Gelsenkirchen și Centrul de locuri de muncă din Bottrop sunt gata să sprijine tinerii cu sfaturi și sprijin. Acest lucru ar putea aduce obiectivul de a aduce fiecare tânăr la ucenicie.

- nag