Trg dela v Gelsenkirchenu: povečanje brezposelnosti v juliju

Trg dela v Gelsenkirchenu: povečanje brezposelnosti v juliju

Trenutno stanje na trgu usposabljanja

Julija 2024 trg usposabljanja kaže zaskrbljujoč razvoj v mestih Gelsenkirchen in Bottrop. Čeprav je polovica poletnih počitnic še vedno pred nami, je število nezasedenih treningov in neizgovorjenih mladih še vedno veliko. Agencija za zaposlovanje Gelsenkirchen poroča o 566 nedoločenih mladih, medtem ko ima Bottrop 151 neizrečenih prosilcev. Na podlagi teh številk postane jasno, da mnogi mladi nimajo perspektive za svojo poklicno prihodnost.

Močno povečanje številk brezposelnosti

Brezposelnost v Gelsenkirchenu se je julija povečala na 20.159 ljudi, kar ustreza povečanju za 3,6% v primerjavi s prejšnjim mesecem. Tudi v Bottropu statistični podatki kažejo na povečanje brezposelnosti na 5.089 ljudi, kar pomeni povečanje za 3,0%. Ta razvoj privede do povečane stopnje brezposelnosti, ki je v Gelsenkirchenu 14,9% in 8,2% v bottropu.

Specifični izzivi za mladino

Povečanje mlajših brezposelnih starosti, mlajših od 25 let, je še posebej zaskrbljujoče. 1.909 mladih iskalcev zaposlitve je registriranih v Gelsenkirchen, kar predstavlja 4,3% do prejšnjega meseca. V Bottropu število ostaja nekoliko bolj stabilno pri 472, vendar se v letu povečuje. Agencija za zaposlovanje tukaj vidi potrebo po ukrepanju in poziva mlade in podjetja za večjo komunikacijo.

upad na vadbenih položajih

Pripombe Annette Höltermann, izvršne direktorice agencije za zaposlovanje Gelsenkirchen, poudarjajo nujnost razmer. Z upadom 22,3% v prijavljenem vajeništvu v Gelsenkirchenu in podobnim trendom v Bottropu, kjer so se vadbeni položaji zmanjšali za 20%, je povpraševanje po učnem načrtu za mladost trezno. Trenutno je v Gelsenkirchenu 409 prostih delovnih mest in 170 v Bottropu, kar ponazarja potrebo po boljšem sodelovanju med šolami, mladimi in podjetji.

Vloga poročil podjetja

Höltermann poudarja tudi pomen poročanja o brezplačnih položajih za usposabljanje podjetij. Brez aktivne udeležbe delodajalcev je ustvarjanje vadbenih položajev komaj mogoče. Mnoga podjetja še ne prepoznajo, kako pomembno je, da se v zgodnji fazi sporočajo svoje možnosti za usposabljanje, da bi preprečili pomanjkanje kvalificiranih delavcev v prihodnosti.

perspektive na trgu dela

V obeh mestih ostaja povpraševanje po strokovnjakih. V Gelsenkirchenu so podjetja julija poročala o 273 novih prostih mestih, medtem ko Bottrop ponuja 126 novih delovnih mest. Ciljna agencija za vlagatelje in izmenjava med agencijo in družbo bi lahko privedla do vrzeli med ponudbo in povpraševanjem.

Integracijski center za delo v Gelsenkirchenu in zaposlitveni center v Bottropu sta pripravljena podpirati mlade z nasveti in podporo. To bi lahko prineslo cilj, da bi vsakega mladega človeka pripeljali v vajeništvo.

- Nag